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个人单位劳动合同图片 8篇 个人单位劳动合同( 七 )

试用期生活百科


(二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息 。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息 。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的 ， 甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金 ， 同时应赔偿甲方因此受到的全部损失 。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位 ， 引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的 ， 应当承担其当月工资总额________%的违约金 ， 同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失 。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知 ， 或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知 ， 未提前通知自动离职的 ， 从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止 ， 除不发缺勤工资外 ， 应以乙方日工资为标准 ， 每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的 ， 应当承担赔偿责任 ， 赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失 。
(四)乙方保证与甲方签订本合同时 ， 已与其他用人单位解除或终止了劳动关系 ， 否则 ， 甲方有权解除本合同 。由于乙方的过错 ， 导致甲方被乙方原工作单位追诉的 ， 乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失 。
(五)乙方因故辞职 ， 应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职 ， 否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失 。
六、争议解决
双方履行本合同如发生争议 ， 可先协商解决;不愿协商或协商不成的 ， 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉 。
七、其他约定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行 。
八、其他
本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 。经甲、乙双方签章生效 ， 涂改或冒签无效 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
个人单位劳动合同篇5
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、工作人员))______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定 ， 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则 ， 签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要 ， 聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作 ， 担任__________________职务 。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月 ， 从________年____月____日起至________年__月__日止 。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限 。具体工作任务为____________ ， 期限自________年____月____日起 ， 预计至________年____月____日止 。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制 。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制 。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成 。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准 。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行 。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的 ， 由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的 ， 根据实际情况 ， 由双方各自承担应负的责任 。

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