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个人单位劳动合同图片 8篇 个人单位劳动合同( 五 )

试用期生活百科


3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会 ， 并邀请甲方管理人员参加 ， 在确保菜品质量的同时 ， 不断推陈出新 ， 推出酒店品牌菜、招牌菜 ， 要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况 ， 适时推出时令菜、节日菜 ， 团餐、生日宴、标准餐、会议餐 ， 不定期进行创新等活动 。
5、因乙方厨房出品质量问题 ， 而遭到客人投诉、退菜时 ， 此损失由乙方承担 。
6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全 ， 若因未按甲方管理卫生规定要求 ， 由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚 ， 此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾 ， 此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程 ， 保证安全出产 ， 如果因违规操作而造成的损失 ， 责任由乙方承担 。
个人单位劳动合同篇3
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人：
性别：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
现居住地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定 ， 在平等自愿、协商一致的基础上 ， 同意订立本劳动合同 ， 共同遵守本合同所列条款 。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止 。
(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止 。
其中试用期自年月日至年月日止 ， 期限为天 。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要 ， 乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作 。经甲、乙双方协商同意 ， 可以变更工作地点、工作岗位(工种) 。
第三条 乙方应按照甲方要求 ， 完成工作数量 ， 并达到质量标准 。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度 。
(二)实行综合计算工时工作制度 。
就业劳动合同书
(三)实行不定时工作制度 。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章 ， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具 ， 建立健全生产工艺流程 ， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的 ， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查 ， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ， 有权提出批评并向有关部门检举控告 。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80% ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 。
第十条 乙方试用期满后 ， 甲方应根据本单位的工资制度 ， 确定乙方实行以下第种工资形式：
(一)计时工资 。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月 ， 元/月 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动 ， 按新的工资标准确定 。
(二)计件工资 。甲方应制定科学合理的劳动定额标准 ， 计件单价约定为元 。
(三)其他工资形式:
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资 ， 发薪日为每月日 ， 不得克扣或无故拖欠 。甲方支付乙方的工资 ， 应不违反国家有关最低工资的规定 。
第十二条 实行标准工时制度 ， 甲方安排乙方延长日工作时间 ， 应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的 ， 应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的 ， 应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬 。

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