如果你对产品的了解还没有客户知道的多 ， 你怎么说服客户呢？ 6.管理学知识 具体说有：管理理论、管理方法论 。团队管理、战略管理、人力资源等 。
举例说明：现在的销售都讲究团队作战 ， 讲究协作 。这就需要你具备团队管理的知识 ， 绩效管理的知识 。
这方面的知识多了 ， 你才能从销售骨干晋升为销售头狼 ， 带领一支队伍打江山 。7.经济学知识 具体说有：宏观经济学、微观经济学、产业经济学等 举例说明：如果你是卖汽车的 ， 你需要了解国家的汽车政策、未来规划 。
现在汽车制造的趋势是做新能源汽车、无人驾驶车 ， 如果始终做汽车销售你不懂这些 ， 你的未来就会越来越窄 。8.文案写作 ， 演讲知识 具体说有：写作、演讲等 。
举例说明：如果你是做政府或央企的项目的 ， 一般这些企业的采购都会走招投标流程 。那么如果你的公司没有专职的投标项目部 ， 作为销售你就得会写投标书 ， 会进行投标答辩 ， 会进行演示 。
总而言之 ， 销售是个综合性的职业岗位 ， 有很大的挑战性 ， 也有很大的机会 。
如何做好直销 首先改变自己这是本人自互联网上的摘录 ， 也是希望了解直销的朋友和做直销的朋友有一些帮助 ， 在创业路上一起共勉：几乎所有直销人员在他们询问的问题中 ， 都与方法和技巧有关 ， 不知道如何做才能让客户下决定将商品买回去 。
是不是这些直销人都不知道其实直销的观念与直销的态度才是最重要的呢？但是我相信大多数的直销人员都是知道正确答案的 ， 只是不愿意去正面面对罢了 ， 因为观念与态度的部分是必须要面对自身的问题 。举例来说：做事虎头蛇尾 ， 没有下定决心 ， 没有花时间学习 ， 懒惰 ， 思想消极等等 。
面对自己的缺点 ， 承认自己的缺点对很多人来说是一件痛苦的事情 ， 所以大多数人会选择避免去碰触到这个部分转而希望从方法和技巧上去找到快捷方式 ， 来解决业绩成长的问题 ， 试想看看如果一棵树的树根如果扎的不够深的话 ， 风一吹就倒 ， 禁不起任何考验 ， 如何有可能可以安然长成大树 ， 而直销的根就是观念与态度 ， 而直销的枝和叶才是方法和技巧 。所以一个直销人员所产生的问题当中有百分之八十的问题是来自于自身的问题 ， 解决了方法与技巧的问题也只是治标而已而不是治本的方法 ， 所以要训练出一个成熟的直销人员最重要的是如何能够使一个直销人员先建立好正确的直销观念与态度 ， 否则后面的问题错综复杂 ， 要解决都不知从何下手 。
有很多企业也有类似错误的认知 ， 所以不断的对直销人员进行所谓的直销训练 ， 期待透过这些训练能够让业绩突飞猛进 ， 试问如何能够做到在错误的地方去找对的答案 ， 如果一个直销人员态度消极害怕面对拒绝的挫折 ， 你要增加的是他的勇气 ， 降低他的得失心 ， 增加他对于压力的抗压性 ， 让他愿意去面对市场面对客户 ， 这样才有可能能够将业绩提升上来 ， 如果你所面对的是一个根本不愿意去面对市场的人 ， 不停的告诉他方法与技巧终究也不过是浪费时间而已 ， 因为他的大脑会决定他的行为 ， 改变他大脑里的想法才能够改变他的外在行为 ， 所以方法与技巧只对一种人有用 ， 那就是一个拥有健全的直销心理的直销人员 。但是在训练这样的健全直销心理的过程中会让人感觉好象看不到实际上与业绩有直接的相关的课程 ， 所以很多的企业都很容易的忽略掉了这个部分 。
举例来说：训练员工沟通 ， 乍看之下并没有跟训练如何让客户下订单来的直接 ， 但是一个员工如果能够学会沟通他所影响的层面却很广泛 ， 一个和谐的工作环境和同事关系也会影响业绩 ， 与客户之间良好的互动其实这才是未来订单的基础 ， 甚至一个和乐的家庭气氛也会对他的工作情绪产生莫大的影响力 ， 如果他的家庭是天天充满了吵架的声音 ， 他是否有可能可以拥有一个很好的心情去面对他的工作 ， 能够真正做到严格要求自己公私分明的人毕竟是少数 ， 即使是自认为能够做到公私分明的人也很难察觉到自己被情绪所影响的程度不是吗？以下的几个部分都是一个直销人员最基本必须具备的观念和态度：一、下定决心如果只是因为找不到工作的关系才来到直销的行列中 ， 基本上直销只是他过渡时期的选择 ， 而你要在这样的状况下去要求他去面对自己 ， 不断的调整 ， 这就是一件很难做到的事情了 ， 除非你能够让他看到身为一个直销人员是很有希望 ， 很有未来的 ， 否则当他面对自身的问题需要改变的时候就是他要离开的时候了 。很多直销公司面对直销人员的流动率很大 ， 基本上都是因为直销人员没有下定决心所造成的结果 ， 业务提成很高不见得就留得住直销人员 ， 这个直销人员到底有没有下定决心好好从事直销才是关键 ， 如果没有这样的心理准备 ， 业务提成再高领不到还是等于是零不是吗？试试看是很多直销人员一脚踩进这个行业里的心态 ， 如果不行的话就打算离开 ， 他们忘记了一个直销人员跟公司内部行政人员之间是不同的 ， 行政人员领的是固定工资 ， 而直销人员只有提成 ， 为什么要让直销员拥有提成呢？因为他必须要面对市场上的种种挑战 ， 对于陌生的恐惧 ， 面对拒绝 ， 面对挫折 ， 甚至面对客户的不理不睬 ， 他的心情可能跟坐过山车一样起起伏伏 ， 有成交时的喜悦 ， 也有面对辛勤耕耘却没有结果的失落 ， 一个成功的直销员必须不断的透过超越自己来获取高的报酬 ， 这些就是要掌握高收入所必须付出的代价 ， 所以高收入是每一个直销人员希望的结果 ， 但不是每一个直销人员能够得到的结果 ， 因为有很多没有下定决心冲过难关的人会在考验的过程中被淘汰出局 。
推荐阅读
- 下雨天空中的云一般是什么云
- 内存卡如何通过手机看 教你打开内存卡的正确方式
- 个人所得税的如何扣税
- 怎么宣传自己的产品 宣传一个产品的方法讲解
- 如何让电脑取消禁用u盘 解除电脑屏蔽u盘的方法
- 制作网页的步骤是什么 简述网页制作的基本步骤
- 怎么做推广和宣传 企业推广和宣传的五大要点
- 称心如意的词语 称心如意是不是词语？
- 拼多多的东西靠谱吗【拼多多为什么那么便宜】
- 好玩又简单的游戏有哪些 推荐七款简单又好玩的游戏