同时，一些和简历不符的回答，也应该引起我们的注意，比如我就曾经不止一次地遇到过面试者声称自己在某段时间里一直在某公司工作，而他的简历却告诉我他在那段时间里一直在另外一家公司谋生 。面对这种情况，我们应该及时地指出并要求对方给予解释 。这虽然在很多情况下会让对方汗颜（这是我们在面试中所不主张的状态），但却是必要的，毕竟我们更加需要忠诚！
下面是我的一位朋友的一段亲身经历，从中也许我们能看出来，面试中的不诚实会给面试官带来怎样的印象 。
在大学毕业后的5年时间里，他一心想做个全职作家，但结果仅仅是填饱肚皮而已 。为了使自己免受饥饿的困扰，他唯一办法就是打一些短期的兼职工（经常是同时做两到三份），同时疯狂地写短篇小说、剧本、屏幕剧，向报纸和杂志社投稿，最后开始写书 。他总共从事过多少份不同的工作连他自己都不清楚了 。有些只做了一两天，有些几个月，几乎没有超过一年的 。而他的履历上却记载有他在商业协会工作过两年，因为他当时的上司允许他撒个小谎，将这份半年的兼职工作说成是一份全职工作，并且可以说他在这个岗位上工作了两年 。可是，在他申请他梦寐以求的一家大型杂志社主编的职位时，问题出现了 。在对方询问他的工作经历的时候，他便用长达十分钟的时间，高兴地夸夸其谈他曾如何做过大量工作 。但随后，几乎同时地，两个人都恍然大悟——显然我的这位朋友是不可能得到这份主编的工作了 。事后他对我说：“我们友好地告别，但我感觉自己就像一只刚刚被人从泥坑里捞出来的小狮子狗一样可怜 。”
与此同时，我们面试官们要注意对方说话的语气 。抱怨老板、下级或者是同事，都是一个人不负责任的体现，因此一个从思想上企图责备他人的求职者往往不会给我们留下好印象 。即使不是自己的错，也不应该去责备别人，这不是积极的工作态度 。我们还可以问对方，为什么没有得到升迁，甚至为什么会被降职，看看他能否给出清楚简明的解释 。这是考查对方能否正视自己不足的一个机会 。
12 “你最喜欢的工作是什么？为什么呢？”
对于一个聪明的求职者而言，哪怕他最喜爱的职业与目前这份工作在很多方面相去甚远，他也会解释说自己已经由于某些原因而改变了原来的想法，目前自己申请的这份工作才是最适合他的 。相反，一个不睿智的求职者，却总是在不经意间暴露自己所真正想做的工作，不管他所申请的职位是什么 。比如：
“在WNSD工作的时光，是迄今为止我最难忘的 。轻松、不拘束，也没人监督 。我可以自由地做自己想做的事情，没有人干涉 。一个星期我通常只需要20个小时，就可以完成我的工作，剩下的时间就由我自己来分配了 。我可以写点东西，或者想一些有意思的新鲜点子 。”
这听起来似乎是一个合乎情理的回答，但是，如果他申请的工作，是在一家组织严密而又刻板保守的公司里，给4个精力充沛却总是要赶时限的、每周加班10小时的交易人做助理的话，这样的回答似乎就显得太无知了 。
如果求职者的上一份工作有许多旅行的机会而我们眼下的这一个没有，或者他的上一份工作任务多种多样，而我们眼下的这一个却缺少变化，我们都不认为这是问题 。但是如果他的回答完全无视眼下这份工作的要求，我们就有理由认为，他对这份工作缺乏了解，或者他根本就没有认识到把过去的工作经历与公司的需要结合起来的重要性 。这样的面试者，是注定要被判成“不及格”的！
13 “能谈谈你所遇到过的你认为最优秀的上司吗？最糟糕的呢？”
在我作为面试官的经历中，平心而论，我希望求职者以前的上司，是一位能够关心他的生活、帮助他学习与成长、监督他的工作进展并且在必要的时候慷慨地给予信任的上司 。但是如果事情不是这样的话，我也是不希望对方责备他的上司的 。如果他真得那样做了的话，只会让我怀疑他是否具有与别人正常交往的能力 。比如说，一位求职者指责他的上司“偏袒”，那么我往往会想，为什么他的上司会更喜欢其他职员而不是他呢？如果他抱怨上司总是在监视他，我就会想，这是否意味着他通常不能按时按预算地完成任务，所以才让人不信任呢？有人曾对我说过下面的一段话：
“你知道，我一直在努力地研究如何更好地向我的客户们推荐我上一家公司的产品，但是我的上司却从不买我的帐，因为他本人从来没有做过这些事情 。他似乎认为我做的每件事都是错的，而且经常把我从我工作得不错的职位上调走 。我花费了大量的时间填写一些无聊的报告，在会议上检讨我为什么从来没能完成那些不现实的销售额 。我真得希望我的新上司不要在这个问题上打扰我 。”
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