“在我看来，管理是一种能借助于他人力量完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率的工作 。在我作为经理的工作历程中，我的管理模式往往是组建一个个小组，根据职员们的工作表现，合理地给他们分配工作 。并且，我会赋予职员们一定范围内的权力，使他们在工作中能够替自己作主 。我发现这是一种行之有效的办法 。”
04 “对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？”
如果一个求职者心中的成功，无一例外的和工作相关，我们不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休地向你讲述他所有的个人欲望，我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈努力 。下面是我们期望的回答：
我很喜欢管理一个设计小组 。从多年的工作经历来看，相比我自己亲手设计来讲，我觉得我更适合于去和其他的设计者打交道 。而且，和我的其他同行相比，我的一个优势就是，我还可以很好地了解生产制造部门的需要 。
因此我想，成功对我来讲，就是领导其他的设计者们高效地开发出能够很快投入到生产线中的产品来 。当然了，管理这样一个部门给我带来的丰厚利益，也让我有机会在假期去旅游，买好的房子 。这也是我期望的成功！
05 “对您来讲，失败意味着什么？你有过怎样的失败？”
虽然这是一个比较不愉快的话题，但是，利用这个问题，我们面试官们可以细细琢磨求职者所犯过的错误，更能借助于这些错误，窥探一下对方的内心：他的回答诚实吗？他是否有勇气去承担责任呢？他是否对自己犯过的错误有一个清醒的分析呢？他是否有意愿、有决心去改正这些错误呢？
一般而言，我们面试官们可能会向求职者们提出一些开放性问题 。这些问题的目的，就是给求职者一个陈述自己的机会，给我们自己一个深入观察对方的机会，以便于明确下面将要提出的问题的方向，更迅速、更准确的把握求职者的信息 。
06 “你都参加过哪些课外活动？”
我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才的，有着出众的解决问题能力，良好的团队精神的人，一个为了达到既定的目标而愿意克服重重困难的人 。这些可以通过提问课外活动来获得 。一般来讲，一个擅长多项体育运动甚至参加过类似的俱乐部活动的求职者，或者是参加过一些政治社团的求职者，会给面试官留下很好的印象 。而我们一般来说不会垂青于那些只专注于一项运动或是一门课程的人，无论他们在这一方面取得了多少成绩 。
一个把自己过多精力放在课外活动上而忽略了自己的学位课程的人，通常不是一个优秀的人才 。同样，一个不断改变自己兴趣爱好的求职者，往往也很难让人相信他会不会在不久的将来失去他对现在工作的兴趣 。我们可以问对方：“你选择课外活动的标准是什么呢？”“你最喜欢参加过的哪一项课外活动？为什么呢？最不喜欢的又是哪一项呢？”等等 。从中，我们要把握他选择、决定事情的准则，并且由此考虑他能否在工作中做出令我们满意的成果 。
07 “你为什么选择了你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？”
一位学艺术的毕业生可能会更多地把注意力集中于描述他在某些课程中是如何很好地发展了某项技能的 。比如他的协作能力、分析和解决问题的能力、辩论能力、口表能力和交际能力，尤其是和面试的这份工作密切相关的技能 。我们还要着重注意一下对方选择这个专业的原因，是因为学习这个专业比较简单吗？是因为他的某些爱好导致他选择了这个专业？还是因为他在选择专业之前，就冷静地分析了社会形势而预测该专业发展前景好才选择了它的？
此外，我们有理由觉得，一个能在自己不喜欢的课程中拿到高分的人，是很令我们敬佩的 。虽然他不喜欢它，但还是尽自己的努力去把它完成好了 。我本人在面试中是很欣赏这样的人的 。
谦虚更是一种求职者必备的美德，不尊重自己的导师，抱怨实验室条件太差，甚至面试时就希望自己能够以一个高薪开始他的工作生涯，这一般会让面试官们不悦 。相反，“我了解我目前申请的这个职位要去做很多繁杂的工作，但我相信，每一位从事这个职位的人都会从中学到不少东西的！”这也许是一个不错的回答，不是吗？
如果他曾经改变过专业，那一定要好好问问他这方面的问题，看看是什么原因让他做出这样的改变 。是过去的专业太难了？还是他想在新的专业中多认识一些女孩子？这个问题的答案也许能帮助我们更好地了解他 。
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