1、进一步掌握行政人事工作流程及规范 。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外 ， 还要努力提升自己工作业务水平 ， 争取在行政人事工作方面能够独挡一面 。
2、做好上传下达工作 ， 积极配合各部门完成日常工作 。深刻领会公司下发传阅文件 ， 协助领导及各部门负责人落实文件要求 。
在过去的四个月里里 ， 我认真总结工作中的经验及教训 ， 继续改进工作中的不足 。20_年 ， 我将更加努力 ， 积极配合领导完成日常行政人事管理工作 。
公司年度个人重点工作总结2
20_年 ， _公司在集团人力资源部的正确领导下 ， 依据公司全年工作思路和计划 ， 有序的开展了各项人事工作：
1、积极做好培训基础工作 ， 今年 ， _公司按照集团公司培训工作的整体要求 ， 结合目前_公司实际 ， 制定出20_年公司年度培训计划 ， 并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作 ， _公司运营4年以来 ， 员工培训是比较弱的环节 ， 没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料 ， 十月份 ， 公司从入职培训着手 ， 规范入职培训流程 ， 设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程 ， 固定授课教师 ， 书面化培训资料 ， 借此打开培训体系设置工作 。
二是强化岗位业务培训 ， 今年 ， _公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平 ， 结合实际工作需要 ， 组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训 。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理 ， 人员更替之后 ， _公司的档案管理显得比较混乱 ， 特别是电子档案的管理 ， 由于部分人员是从其他公司调入 ， 没有在_公司预留相关资料 ， 造成在工作中的不便 ， 20_年x月 ， _公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整 ， 并依照市面常用人事档案管理软件的要求 ， 对电子档案进行了修改和细化 ， 方便今后引入软件进行档案管理 。
3、严格加班管理
20_年 ， 国家实行新的休假制度 ， 上半年共有5个月涉及到法定假日的加班 ， 依据集团公司人力资源部的要求 ， _公司设定了加班申报表及明细表 ， 因工作需要加班的情况申报明细到人 ， 严格加班管理申报程序 ， 逐级审批 ， 做到先申请后加班 ， 经批准后加班 ， 不是法定假日不计入加班 。并对日常考勤管理加以规范 ， 同时做好检查工作 。
4、签订劳动合同
20_年恰逢新《劳动合同法》开始实施 ， 新法的条款和内容社会各界理解不一 ， 而_公司原有合同在20_年x月31日全部到期 ， 在这种不利情况下 ， _公司依据集团公司的指导和支持 ， 避开现有新法条款上有异议条目 ， 与所有员工及时签订了劳动合同 ， 既保障了员工和公司的利益 ， 也为公司的正常运营做好基础工作 。
公司年度个人重点工作总结3
一年时间就这样很快的结束了 ， 回顾自己这一年以来的工作 ， 可以说是有很多的地方值得去回忆 。作为一名人事助理 ， 我要做的工作有很多 ， 不过我始终觉得说起来也挺小事情的 ， 这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决 ， 自己的工作能力也得到了很大的提高 。社会就是这样 ， 有很多锻炼人的地方 ， 我相信自己可以做好 ， 不过这些都是需要自己一直不断的努力下去 ， 我相信自己会做好的 。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下 ， 不断加强自身建设 ， 努力提高自身修养 ， 认真履行岗位职责 ， 较好地完成了各项工作任务 。总结起来 ， 主要有以下六个方面：
一、严以律己 ， 树立良好形象 。严格遵守办公室的各项规章制度 ， 时时处处以工作为先 ， 大局为重 ， 遇有紧急任务 ， 加班加点 ， 毫无怨言 。领导下达了指令 ， 会想方设法去完成 。听从领导、服从分配 ， 对于领导和办公室安排的每一份工作 ， 不论大小 ， 都高度重视 ， 总是尽职尽责、认认真真地去完成 ， 从不计较个人得失、打折扣、讲条件 。经常自省自励 ， 开展批评与自我批评 ， 严格约束自己的一言一行、一举一动 ， 树立起了办公室工作人员的良好形象 。
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