1、合同期限为____年____个月 ， 从________年____月____日起至________年__月__日止 。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限 。具体工作任务为____________ ， 期限自________年____月____日起 ， 预计至________年____月____日止 。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制 。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制 。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成 。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准 。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行 。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的 ， 由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的 ， 根据实际情况 ， 由双方各自承担应负的责任 。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款 ， 均应向对方支付违约金 ， 违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的 ， 应根据后果和责任向对方支付赔偿金 ， 赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的 ， 不承担相应责任 。
六、合同争议处理
发生劳动争议后 ， 甲乙双方应积极协商解决 ， 不愿协商或协商不成的 ， 任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解 ， 调解不成的 ， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。
七、双方需要约定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行 。
九、本合同签订后 ， 甲方应在一月内办理合同鉴证手续 。本合同一式3份 ， 双方各1份 ， 员工本人档案存入1份 。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效 。
十一、下列材料为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(盖章)_________
乙方(签章)_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
2022劳动合同书标准模板篇5
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
单位地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
身份证号码：
现住址：
户口所在地：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定 ， 甲乙双方经协商一致依法订立本合同 。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中 ， 试用期为前个月 。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中 ， 试用期为前个月 。
3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止 。该工作任务完成的标志为 。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为 ， 工作地点为 。
三、工作时间和休息休假：
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 ， 其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意 。
1、标准工时工作制 ， 即每日工作小时 ， 每周工作天 ， 每周至少休息一天 。
2、不定时工作制 。
3、以为周期 ， 总工时小时的综合计算工时工作制 。
(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期 ， 并应按本合同约定的工资标准支付工资 。
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