2 。安全了解辖区各地区市场的特点 ， 并对各地市场的竞争局势有清晰的认识 ， 并能够指导代理商具体的市场推广工作 。
3 。基于竞争对手优劣势 ， 以及我公司情况与市场情况 ， 制订有效的区域推广策略 。
4 。服从公司的整体利益 ， 对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责 。
5 。从自身做起 ， 拥有先公后私的良好职业作风 ， 对团队的成长与良性运作负责 。
6 。服从公司的营销策略与行政制度 ， 不搞特殊化 。
7 。与客户保持密切的联系 ， 协调客户之间出现的各种的问题 ， 充当客户与公司之间的联络沟通桥梁 ， 为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难 ， 消除客户对公司的误解 ， 提高客户对经营我公司产品的忠诚度;
8 。指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点 ， 扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形象 ， 提升网点质量 ， 将本区域建成样板标杆示范区 。
9 。扶持区域内的重点客户做强做大 ， 网点做精做细 。
工作要求：
1 。在区域内开发有实力的大客户 ， 不断扩大客户网络资源 。
2 。与区域内的重点客户保持密切的联系 ， 及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难 。
3 。每月合理安排时间巡视直接跟进区域 ， 检查、指导该区域的工作 ， 引导客户开展日常业务管理和培训 。对间接跟进的区域要把握重点 ， 及时了解情况 ， 部署工作 ， 每月至少与区域内直接客户面谈1次 ， 并提出问题 ， 分析并解决问题 。
4 。要随时了解、跟进销售进度情况 ， 重点客户的入货额及产品结构 。
5 。认真作好区域经理的工作表 ， 并及时于次日9：30前传给 。
6 。全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展 ， 不断的在市场发起有效的良性促销活动 。
7 。积极推广公司的产品 ， 并保护辖区的价格秩序 ， 不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货 。
8 。以宽阔的胸怀对待同事 ， 维护公司良好的内部工作氛围 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 。
1、标准工时制 ， 即每日工作小时(不超过8小时) ， 每周工作小时(不超过40小时) ， 每周至少休息一日 。
2、不定时工作制 ， 即经劳动保障行政部门审批 ， 乙方所在岗位实行不定时工作制 。
3、综合计算工时工作制 ， 即经劳动保障行政部门审批 ， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的 ， 按《劳动法》第四十一条执行 。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度 ， 并告知乙方 。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 。
(二)基本工资+销售提成：基本4000+销售提成 。。销售提成办法：
所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1 。5元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;所负责区域每销售2 。0家庭音响一套提成10元 。
(三)甲方每月15日发放工资 。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行 。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定 ， 参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。
(二)乙方患病或非因工负伤 ， 甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 。
(三)乙方患职业病、因工负伤的 ， 甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行 。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定 ， 提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品 ， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 。
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