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事业单位有劳动合同吗 事业单位劳动合同8篇( 五 )

依法生活百科


第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 。
甲方(盖章)乙方(签字)
签约代表(签字)
日期：年月日日期：年月日
事业单位劳动合同篇5
甲方(用人单位)名称：乙方：(劳动者)姓名：
法定代表人：性别：出生年月：民族：
所有制性质：文化程度：
地址居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同 。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同 。合同期从年月日起至年月日止 。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同 。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止 。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同 。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体) 。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定 。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件 。乙方应严格遵守各项安全操作规程 。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元 。乙方月工资为元 。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的'工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策 。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度 。乙方应服从甲方的管理 。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的 。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同 。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

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