甲方确因生产(工作)需要乙方加班时 ， 按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元 。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定 。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时 ， 乙方的工资待遇按甲方规定予以调整 。甲方发薪日期为每月__________日 ， 实行先工作后付薪 。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死 ， 甲方按国家有关规定处理 。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障 。
甲方在生产经营状况良好的情况下 ， 为乙方购买的商业保险 ， 在保险期内 ， 甲方有权变更或撤销险种 。
乙方因病或非因工负伤需治疗的 ， 按照《常州市劳动合同规定》之规定 ， 给予相应的医疗期 。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理 。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度 ， 甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚 ， 直至解除劳动合同 。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致 ， 劳动合同可以解除 。
乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除合同：
⑴在试用期间 ， 发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 。
有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 。
有下列情形之一的 ， 乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职 ， 需在一个月前以书面形式通知甲方 。
乙方有下列情形之一的 ， 甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤 ， 在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形 。
解除劳动合同的经济补偿 ， 按《常州市劳动合同规定》执行 。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训 ， 乙方因各人情况辞职或离职 ， 在培训期内的安培训费的100%赔偿 ， 并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的 ， 将酌情减免培训费的赔偿金额 。
第十条双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时 ， 可凭医院出具的有关证明 ， 享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假 。
当有薪病假日累计超过7天后 ， 甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 。
第十一条违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据损失情况和责任大小 ， 依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项 ， 承担一定的经济补偿 。
第十二条劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时 ， 可由甲、乙双方协商解决 。
若双方不能协商解决的 ， 可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服从仲裁裁决的一方 ， 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内 ， 向甲方所在地人民法院提出诉讼 。
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