⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平 。
⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式 。
二、乙方的权利与义务
1.乙方权利：
⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方 。
⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资 。
⑶乙方依法享有休息，休假的权利 。
(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息 。)
⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利 。
2.乙方义务
⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理 。
⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识 。
⑶乙方在合同期内，应限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度 。
⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，_，挪用，私藏各类公款 。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报 。
⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，
⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续 。
⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任 。
⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作 。如有违反，甲方有权追究其法律责任 。
⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业 。
⑽雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方 。
三：劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同 。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止 。
四：工作内容和工作地点
⑴.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求 。
⑵乙方的工作地点为：
五：工作时间和休息休假
甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：
⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天 。
⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制 。
⑶国家法定节假日实行带薪休假制度 。
⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资 。
六：劳动报酬
⑴乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算 。
⑵试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算 。
⑶发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方 。
⑷甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行 。
七：社会保险
⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行 。
⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行 。
⑶甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险 。
八：劳动合同变更、解除和终止
⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示 。
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