班组长能力提升:制定日常管理规范及流程,定期开展日、周、月数据分析会,提升班组长数据分析能力和指标敏感度;班组长沟通技巧及发现团队潜在问题能力提升
团队稳定性:定期开展人员关怀活动,管理者不定期进行团队人员面谈,针对团队稳定性进行摸底排查,保证提前知晓员工异常情况,补充人力
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