因此，其结算要求是：交易要立即以现金支付才能达成，而损益必须在交易结束后不再持有标的物时才能实现 。在期权市场上，股票类结算 *** 与此非常类似 。
股票类结算 *** 的基本要求是：期权费必须立即以现金支付，并且只要不对冲部位，就无法实现盈亏 。这种结算 *** 主要用在股票期权和股票指数期权交易中，期权合约的结算与标的资产的结算程序大致相同 。
2、期货类结算 ***
期货类结算 *** 与期货市场的结算 *** 十分相似，也采用每日结算制度 。期货市场通常采用这样的结算方式 。
不过，由于采用期货类结算 *** 的风险较大，因此许多交易所只是在期货期权交易中采用了期货类结算 *** ，而在股票期权和股指期权交易中仍采用股票类结算 ***。这样，期权交易的结算程序可以因期权及其标的资产的结算程序相同而大大简化 。
参考资料：百度百科-期权
4公司给10万期权，这是什么意思？简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的 。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值 。
很多公司都会把股份分出来，比如说，设置一个期权池10%，用于鼓励员工的积极性，但是没有上市前，这部分的期权能否分红取决于董事会的决议 。
公司把一部分的股份权利给予员工当作奖励，但是这部分权利需要到一定的时间和条件才可以履行，例如工作满多少年，今年达成多少业绩目标等
本质上说就是期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的 *** 之一 。兑现的条件可能复杂可能简单，也可能无法兑现 。
授予核心员工（技术人才）一部分公司期票，在很多技术型、创新型企业中很是常见 。期权，就是未来购买以一定价格购买股票的凭证 。如果，公司顺利上市，那么肯定是获利颇丰；但如果公司经营不善，期权的价格可能会无限接近于0，且之前行权的部分，也可能会面临一定损失！
期权，就是一种承诺、也是一种权利 。约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已！
期权的确是个好东西，一旦行权，那么就是原始股，公司上市后，增长几倍、十倍都是有可能的 。
但行权是要付出成本的，哪怕1股只有0.1元，那么10万股也得支付出1万元，而公司经营的风险，谁又能预测，如果不能上市、且股票不能 *** 给第三方，那么是有可能面临一定亏损的！
不过，很多公司期权合同中都有回购条款，也就是当你离职、亦或者其他原因，导致手中股票需要出售变现时，公司会按一定的价格（可能会有所溢价）全部回购，且未行权的部分，将自动失效 。
正因为是这样，期权现在被越来越多的企业所使用！授予核心员工期权，既能将员工与公司利益捆绑在一起，也能让员工充分享受到公司发展的红利！
公司能授予你一定的期权，既是对你工作能力的认可，也算是一种“变相”福利吧！但未来公司如果不能上市，期权本身的价值就并不大 。
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