9、当宣传了两三个月之后，意向客户有一些了的时候，便可以进入到【销售月】 。【销售月】的基本流程和平时一样，然而因为目的不一样，故而在某些环节上有所改变：
①要告诉这些中老年人，总公司为了回馈广大叔叔阿姨对产品的信赖与支持，决定搞一次大促销，比如原价27800现价只要17800，足足便宜了10000块！而且还有很多健康礼品相送，比如价值2680的果蔬机，比如价值3680的 *** 椅，当然其实这些成本也就百十来块 。
②同时那些在外面和叔叔阿姨聊天的工作人员，要和叔叔阿姨们多多引向【治疗效果】【购买机器】的方面 。
③最关键的一点，【放风】 。简单来说，就是主管在里面讲课洗脑，说产品促销，大家应该购买 。然后派其中一位助理进去和主管说话，说刚才某某叔叔阿姨过来问，他想购买机器，问现在还有没有货 。更好再半小时内进两次，当然【话术】是不一样的，不能让观众听出重复的嫌疑（比如可以说想预订，想送给爸妈，想再便宜一点） 。
当然其实并没有人问，一切都是做给这些正在被洗脑的叔叔阿姨看的，让他们感觉到真的有很多人要购买这个机器，因为如今降价了一万块！这也就是为什么要用【签到卡】和【每天限制体验一次】的作用，毕竟如果有人一天体验两次，就会听到四次放风，这样就不大好了 。
10、到了【销售月】中真正销售的【销售周】，首先当然是把20-30台机器放在体验店内 。如果有人被忽悠到了，带现金来买机器，那自然是再好不过了，可以带这位叔叔阿姨和现金来到体验店，让这些正在被洗脑的人受到强烈 *** ：果然有人乘活动买机器了，我也要买一个！
如果暂时没人买，也不要紧 。继续放风，不过是不仅要说某位叔叔阿姨拿钱买机器（当然钱其实是公司的），而且还要做出送货的姿势 。比如某位助理抱起一台机器，放在电动车上，给排队的观众造成一种他真的去给人家送货的姿势——当然真实情况是送到了他们的住所 。
11、如此一周，对，只能是一周，毕竟活动太久也有些假，就可以验收成果了，有的体验店可能收成不好，只忽悠到3个人，有些体验店却能忽悠到30个人，区别如此之大，关键在于【做关系】 。
【做关系】，顾名思义，就是工作人员与前来体验的叔叔阿姨打好关系 。具体表现在：
①他们来的时候要向前欢迎握手，说某某叔叔阿姨你来了啊；他们离开的时候要送他们远行，做好礼貌的表现，所谓【迎十送三】，即他们在几十米之外要欢迎，送也得送出店门外三米远 。
②多和他们聊生活，聊儿女，甚至可以在下班后去他们家问候，帮忙做饭什么的，让他们这些孤寡老人感受到子女给不了的温暖 。当然因为女性的亲和力，这类关系通常【20岁-30岁且能说会道的女性】特别擅长 。
12、在进行了之一次销售之后，之后循环往复，讲课洗脑，门外拉关系，到家拉关系，晚上给员工培训，放风销售，两个月举办一次促销活动 。多多忽悠，必能发财 。
我们来验收下成果，进货价1800，每卖出一台可赚利润16000 。除去店面费1000（在乡镇就是好啊），员工宿舍租费800，主管提成2400，助理800，实习助理600 。那么剩下的10400块就归入【老板+经理】的头上了 。
（其实这个计算有错误，因为重复计算了住宿和店面的成本——故而实际利润比我最后算出的结果还要大！）
试想下，如果收成不好，只卖出三台，假设主管和助理的基本工资都是2000（毕竟销售不是靠基本工资），那么主管月工资为9200，助理月工资为4400，实习助理月工资为3800，如果收成不错，卖出了十台，那么主管月工资为26000，助理月工资为10000，实习助理月工资为8000 。
如果收成很好，卖出了二十台，那么主管月工资为50000，助理月工资为18000，实习助理月工资为14000 。
如果收成非常好，卖出了三十台，那么主管月工资为74000，助理月工资为26000，实习助理月工资为20000 。
文章插图
不要以为一个月卖出三十台不可能（其实是两个月，毕竟有一个月只预热不销售，只能拿两千基本工资），因为同学的关系，本人曾在类似的店面呆过十天，正好经历了他们的销售周，故而知道他们销售的大体流程 。
我曾呆过的那家公司，有三十家门店，销售月小型活动能卖三四百台，搞大型活动的时候一次总共卖出了五六百台，更好一家门店卖出了40台，等于说那个主管当月工资98000，也就是月薪十万好伐！
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