微软公司招聘( 二 ) _微软

假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来
大连微软公司招聘：

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确实在大连建有分厂，在大连经济技术开发区双D港
不过听说前期人已经招完了
微软公司通常招收什么专业的人才？详细一点？：

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计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人，据我所知，他们招聘的人更看重的综合素质：
他们的同事里有计算机专业，也有机械专业的，也有修数学的，还有艺术设计的
不过大家都有一个共同点：那就是英文读写交流都很棒
因此，要进这类全球性的公司，英文是非常重要的
有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了. 百度-微软面试题
象这种公司的话，技术领先，待遇好，google很像，还有很多的外国游戏公司，如冰岛CCP公司，
PS:很多人都说：微软是个人才最多的地方，技术也是没的说，相对薪酬也很丰厚，微软也有很多中国的人才，但我们华人都只能为微软打工。现在华人在微软很有名的两个人就是李开复和唐骏了，两个都跳槽了，现在都巨有名。建议先到微软干两年，等摸到技术后并且赚到钱了，跳槽自己开家公司，我很期待中国的MS
去微软应聘需要什么条件?：

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就一个条件：你必须是高手！
微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。
1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。
根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。
2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新