在公司里如果遇到节日搞个晚会或艺术节之类的活动 ， 让每个员工都参与进来 ， 把他们从紧张的工作之中解脱出来 。有些员工可能很长时间没有进行体育锻炼了 ， 如果可能的话可以在一年当中搞一到两次文体活动 ， 分别在春秋两季进行最好 ， 这两个季节天气都比较好 ， 而且时间分布也比较适合 。
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营造出怎样的氛围？：
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营造出良好的氛围 。
《素书》说:危国无贤人 ， 乱政无善人 。同理 ， 一个混乱的公司 ， 人人皆有小人之嫌 。我们的内心有种融于社会和环境的渴望 ， 于是会不自觉地改变自己 ， 每个人其实都是改变后的自己 。好的环境氛围很重要 。
任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作 ， 这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去 。
所谓“快乐工作”是一种心理状态 ， 首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀 。
比如在这个行业在这个公司里有这么一份工作很体面 ， 有比较有竞争力的薪酬 ， 甚至包括优美、舒适的办公环境等等这些基本的东西 ， 就是有自豪感 。
把工作看成荣耀 ， 员工就不会轻视自己的工作 ， 他会把工作当作是人生的一部分 ， 是不分高低的 。这样不管做任何工作 ， 员工都会尽心尽力 ， 努力去做好的 。把工作当成荣耀 ， 员工就有了工作的动力 ， 即"精神向心力"。
要让员工有成就感 。他愿意从事这份工作 ， 在从事这份工作的时候 ， 比如能够得到社会的认可、公司的认可、同事的认可甚至亲朋好友的认可 ， 比如能够得到很好的学习与培训 ， 使员工有一定的担当 ， 敢于面对不同的事物 。
【氛围营造方案,氛围营造的目的和意义】企业要营造一种归属感 。就是使员工对这个企业有一个情感寄托 。
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