浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

正规公司劳务合同范本 正规公司劳务合同( 三 )

生活百科本合同


(三)以完成(生产工作)为期限 。该生产工作完成后，双方终止劳务合同 。本合同在用工前签订的，劳务关系自用工之日起开始建立 。
三、工作时间和休息休假：
(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度 。(实行第2、3种工时制须依法经劳务行政部门批准 。)
1、标准工时工作制度;
2、综合计算工时工作制度;
3、不定时工作制度 。
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳务者休息休假 。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休 。
(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇 。
四、乙方在法定工作时间或者劳务合同约定的工作时间内提供了正常劳务，甲方应当按照劳务合同约定的工资标准支付乙方工资 。劳务合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准 。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳务报酬、分配制度规定执行 。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人 。
(二)工资标准采取下列第()种形式：
1、实行计时工资制 。试用期月工资为_____元;试用期满后的月工资为____元 。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准 。)
2、实行计件工资制 。计件定额为;计件单价为____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行 。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准 。
3、双方另行约定工资按_________形式支付 。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为_________(加班加点工资的计算基数不得低于劳务合同约定的工资标准)上述劳务报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平 。乙方的劳务报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变 。
(三)甲方于每月_____日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)____日的工资 。并应当向乙方提供工资清单 。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方 。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳务条件，对乙方进行劳务安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳务保护 。乙方在劳务过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程 。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳务法律、法规的规章制度 。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳务合同 。
九、在合同期内，乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳务合同 。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳务合同：
(一)未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的;
(二)未及时足额支付劳务报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同经确认劳务合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳务合同的其他情形 。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳务的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳务合同，不需事先告知甲方 。
十一、乙方在试用期内提前_____日通知甲方，可以解除劳务合同 。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳务合同 。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

推荐阅读


上一篇：八卦图

下一篇：xc40沃尔沃「xc40沃尔沃2022款落地价」