三、高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员 。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问 。
四、测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员 。负责管理1至3名测试工程师或程序员软件工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划 。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责 。
五、测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员 。负责管理8至10名技术人员 。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品 。
六、测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验 。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目 。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务 。
七、计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验 。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期 。负责把握项目方向与盈亏责任 。
软件测试人员的三大发展方向：
“软件测试人员一般有三大发展方向 。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师 。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位 。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员软件工程师个人职业规划职业规划 。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展 。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划 。
软件工程师职业规划书篇3
根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划 。每个人也一样，大家都应该拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的一定是最适合自己的 。
一、软件工程师的职业优势
1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势 。
2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达3万，高薪高福利成为必然 。
3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才 。
4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域 。
5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨 。
6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager 。
二、软件工程师解读
何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员 。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作 。
具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解 。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人：
1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新;
2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;
3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;
4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作 。
一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;
工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;
运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等;
操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等 。
根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等 。
软件工程师的三个进阶：
阶段职称岗位前景和待遇
初级程序员专业软件工程师必经阶段
网页制作工程师
中级普通的软件设计人员软件公司/企事业单位/数据中心
普通的系统分析人员软件公司/大公司/外包公司
软件系统分析师工资过万
软件系统设计师需求量6万，缺口极大，当前最极缺
软件工程师职业规划过程主要有以下几步：
两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司
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