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企业薪酬管理制度 薪酬管理办法( 二 )

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绩效奖金年度支付表

5.特别贡献奖
特殊贡献奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司给予年度业绩和业绩为公司带来巨大价值的部门的奖励 。另一部分是特殊的个人奖励，主要针对给公司带来巨大声誉，个人表现突出的员工 。员工参与内部投票制度的提名，然后将名单上报高级经理主持的执行会议决定 。
奖金将由总裁本人每年支付一次 。
发放形式:总统亲自签名的纪念章，外加现金奖励和周年纪念合影 。
6.最佳员工奖
它每年发放一次给五名表现出优秀公司价值观的员工 。这些候选人由公司各部门提名，最后由执行委员会评判 。每位获奖者将在年度表彰大会上获得总裁亲自颁发的奖牌和奖金，获奖者的故事将刊登在公司内部刊物上 。
(5)福利
分为国家法定福利和自有福利 。
1.国家法定福利
公司将根据国家相关法律和保险法规为员工购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并随着国家政策的调整进行相应调整 。
2.自身利益
a)假日补贴
五一和十一这两天，公司会给员工发放一定数量的购物卡和代金券 。在春节、元宵节、端午节、中秋节期间，会给员工发一系列的节日礼物和相应的礼品，如粽子、月饼等 。
b)生日津贴
员工正式生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业会给员工发放生日礼物，赠送总裁签名的生日贺卡 。
c)婚姻补贴
符合婚姻法规定的员工结婚享受3天婚假 。晚婚的，除国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 。在企业服务的男女正式员工收到双重礼物 。(注:只有一次 。)
d)探亲福利
公司每三年给每个老家在外地的员工2000元的探亲补贴 。
3其他好处
a)身体检查
公司每年1月15日和6月15日安排全体员工体检活动 。办公厅会在每年1月初和6月初将公司实际体检人数和预算上报总裁审批 。总裁审批签字后，综合办公室负责联系运输体检中心，确定体检项目，通知公司各部门员工进行体检 。办公厅每年年底都会对员工的体检情况进行统计，并为每位员工制作电子健康档案，作为公司保健福利的参考 。
文化和体育活动
为了丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各种类型的文体活动，满足不同层次员工的需求 。文体活动费用全部由公司承担，员工无需支付任何费用 。获奖员工将获得公司发放的相应奖品和奖金 。同时，公司每年集中举办大型晚会，公司会根据情况与不同公司举办联谊酒会 。具体时间看公司实际情况 。
c)期权收益
对公司发展做出特殊重大贡献的员工，享受公司董事会决定的股票期权待遇 。
七 。特殊工资区
(1)高管薪酬支付
公司董事长、总裁、副总裁实行“年薪制”，其他员工实行“月薪制” 。
年薪=基本年薪* 50%+有效年薪*30%+年底分红*20%
基本年薪是指经营者的年度基本收入，按基本年薪的80%按月发放，基本年薪的20%按月转入风险抵押金；
年度效益工资=年度效益工资基数* R，年度效益工资应于次年1月31日前发放:
r为经营者年度考核基数，其标准为:

(2)实习生工资支付
鉴于实习生不具备劳动者资格，《工资劳动法》及相关法律中没有针对实习生的规定，实习生工资一般按照企业与实习生签订的实习协议支付 。我公司支付给实习生的工资是以当地最低工资水平为基准，支付给实习生的补充工资一般是当地最低工资水平的80%-120%，具体按照实习协议支付 。
(三)缓刑监督人员的工资支付
员工试用期工资水平根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定制定:试用期一个月的，试用期工资水平为合同工资的90%；试用期两个月的，第一个月工资为正式工资的85%，第二个月工资为正式工资的90%，试用期六个月，第一个月和第二个月；第三和第四个月；试用期员工第5个月和第6个月的工资分别为合同工资的85%、90%和95% 。试用工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准+最低工资标准*10%支付工资 。
(四)中途录用或辞职的员工，以及非全日制员工的工资 。
1.对于在薪资计算期间中途入职或离职的员工，当月薪资的计算公式如下:
2.在工资计算期间，非全职的在职员工的工资计算如下:
应付工资=(基本工资+奖金)-(基本工资+奖金)×缺勤天数/20.83

八 。薪金调整
公司将进行年度薪酬调查和评估，以确定相同(类似)职位提供的薪酬在当地行业和劳动力市场的竞争力 。因此，经总裁批准，公司总裁办将考虑调整“员工工资标准” 。在对薪酬体系进行综合评估后，公司将做出可能的修改，以满足公司、行业和劳动力市场的要求 。

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