也正是预判到保险行业正在经历的转型升级，平安三年前就对保险代理体系进行了一次全面升级，以应对未来的市场发展 。而其升级的核心就是“有质量的人力发展” 。
这一理念下，平安主动精简寿险代理人，引进高学历高素质人才，全面提升保险代理人质量，并且专门推出了支撑精英人才加盟发展的“优才计划”：通过招募具有经营意识和管理潜能的优秀人才，给予有竞争力的代理人津贴及专项培养，助其成为拥有专业技能、高效产能、发展领先等核心竞争力的人才，甚至最终成为与平安一起创业的“伙伴” 。
短短两三年，平安“有质量的人力发展”已成效显著 。2021年上半年，平安人寿继续精简保险代理人规模，但寿险代理人渠道产能稳定提升，人均首年保费9350元/月，同比增长23.8% 。
产能提升背后，是因为专业能力的提升和专业价值的发挥，客户对专业方案和需求的增长，平安保险代理人的销售压力变低了，客户的满足度却更高了 。
与之对应，则是平安保险代理人的收入也更高了，平安保险对优秀人才的吸引力也更大了 。
官方数据显示，2021年至今，平安迎来了近万名优才计划代理人加入，一支“高素质、高绩效、高品质”的“三高”代理人队伍在平安日渐成型 。
高质量的队伍推动平安高质量的发展，高质量发展进一步吸引高质量人才 。平安，正通过这样的良性循环改变着保险代理这个职业，也通过对这个职业的改变让保险业变得更好 。
【每个人都是创业者】
“我来平安不只是卖保险这么简单 。”
林滨带着这样的目标加入平安，如今已是平安人寿深圳分公司的业务主任，算是已成功地实现了这一目标 。但更让他感到无悔选择的是，他的能力和综合素质在平安得到了巨大的提升 。
这种提升，很大程度上要仰赖于平安提供的平台和空间 。
首先是强大的培训体系，不断帮助保险代理人学习与提升 。保险行业的一句行话就是：最好的培训在平安 。
培训之外，平安更给每个代理人都提供了公平的上升通道、清晰的职业生涯规划和完善的培训计划，助力保险代理人的成长、创业，乃至把优秀代理人培养成将来的保险企业家 。
平安已经形成了千人千面的培养模式，针对不同的人才实行差异化的培训，满足他们差异化的学习需求 。平安的每个营业部有很多职能部门，保险代理人就像大企业的管培生，可以在不同部门轮岗，学习运营、行政和统筹能力，为成为管理人才做准备 。
林滨现在就已是一个多面手，他说自己既是销售高手、营销专家、招募能手、运营人才，也是活动策划师、演讲大师和心理咨询师，一个人就集中了一家企业各个部门的职能 。
今年的平安招才计划，还进一步升级了对代理人的培养与发展机制，并提出了以“优培养”“优待遇”“优发展”“优平台”的“四优”规划 。其中：
“优培养”将为“优 ”保险代理人打造为期12个月的专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练，匹配丰富的产品、市场拓展支持 。
“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入 。
“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职涯规划，让代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为“保险企业家”或者“保险专家” 。
而“优平台”则帮助代理人实现创业梦想 。
“平安的人才是很有竞争力的 。”林滨信心满满地说，拥有了这些素质和能力，即使改行到其他行业，也能闯出一片天 。
但他现在，丝毫不想去做其他行业，而是想把保险做成毕生的事业 。
因为，保险依然是他认为值得为之终身努力的事业 。瑞再研究数据显示，2019年中国保费收入全球排名第二，占全球市场份额还不到10%，预计到2029年将占到20%左右，保险行业还有很大的发展空间 。
而且，平安还提供了很好的平台，包括创业的机会，支持他把梦想做到无限大 。
很多年轻人都有创业的梦想，但在资金、人才、团队，以及寻找合适的行业和项目上，遇到很大的障碍 。而今年平安的招“才”季启动的新创客人才招募计划，就为年轻人解决这些问题，更轻松、更有确定性地开启创业梦想提供支持 。
“新创客”目的在于通过优质的培养、待遇和发展平台，为保险代理人打造一个专属培养体系，让年轻人实现低成本创业 。其“优平台”，为创客提供创业所需的人力资源培训、市场营销与服务培训、产品规划、组织发展、科技赋能与后援支持等一切资源包：
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