法官提醒 ， 在劳动争议案件中 ， 如果公司通过个人账户支付员工工资 ， 在诉讼过程中 ， 公司否认双方存在劳动关系 ， 称只是股东或资金的关系 。没有其他证据 ， 劳动者很难证明与公司存在劳动关系 。
此外 ， 通过个人账户支付工资也不利于劳动者对工资标准的认定 。因此 ， 工人不能只拿到钱 ， 不管工资来源 。
不交社保多发工资是违法的！
在找工作的过程中 ， 有些人发现交了社保以后 ， 每个月拿的钱会变少 。一些雇主和企业家会以此为借口 ， 劝说工人不要缴纳社保 ， 多支付一些工资 ， 而一些工人则愿意多拿一些钱 。
缴纳社会保险费是企业必须履行的义务 。根据相关法律法规 ， 用人单位不按规定缴纳社保或不按规定缴纳社保是违法的 ， 都需要承担相应的法律责任 。
用人单位随意克扣工资 ， 这是违法的！
为了防止员工跳槽 ， 一些雇主会把部分工资扣到年底 。如果劳动合同中没有约定 ， 这种情况属于拖欠工资 ， 员工可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资 。
此外 ， 一些企业还有故意规定上班迟到扣工资 ， 请假三天扣工资 。事实上 ， 国务院实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止 ， 用人单位不能再按规定在规章制度中随意设置处罚条款 。
来源:工人日报、江苏工人日报
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来源:中国工会网
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