公司离职证明为啥要等一个月离职证明多久能开出来( 二 ) _离职证明

而且，有些单位是重视离职证明，有些单位本来就不太重视，这个要求是可以因人而异的。

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离职证明里写上辞退原因合法吗？有些单位会在离职证明里写上辞退该员工的原因，这样到底是否合法？
这个问题在网上有较多的争议，在实际仲裁和诉讼的判决里也会出现不同的意见。
先看看法律依据。
劳动合同法里并没有规定离职证明的内容，但是在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》里是有专门规定的。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这条明确规定了，离职证明里必须要有4个内容：劳动合同期限、合同终止日期、工作岗位、工作年限。就是说，一份合法的离职证明，里面必须清楚写明这4点。
但是，请注意：这条条款里写的是“应当” ，而不是“应当且只能”！就是说，只是规定了应当（必须）体现的内容，却没有规定不允许（禁止）体现的内容。
所以，从该法律条款的用词来理解，离职证明里写上辞退原因是合法的。
不过，在过往实际的案例里，仲裁也好，诉讼也好，曾经出现过两种相反的判决结果。既有按照此理解去判决离职证明写上辞退原因是合法的，也有法官认为影响到劳动者求职而判决用人单位重新出具离职证明的。最让人惊讶的是，曾经在同一个法院出现过对两个类似案件给予两种不同判决结果的情况。
但不管怎样，有一种情况是铁定违法的：在离职证明上写了不符合事实的辞退原因。例如单位随意安个辞退理由，或者说该辞退理由被员工发起劳动仲裁后推翻，那么这样的离职证明就是违法的，可以要求单位重新开具。
当然，前面也说过，如果要通过劳动仲裁来要求单位重新开具离职证明，始终是需要些时间和周折的。对比之下，来得更加简单和快速的解决办法，还是在努力得到新单位认可自己能力的前提下，和新单位协商，用其他证据和承诺函来代替离职证明。
毕竟，新单位要的是人，看重的是能力。

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