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如何编写梳理提炼公司企业文化文案( 三 )

小知识企业文化文案


比如XX 的“兴业报国”属于其“终极目的” 。 其直接的产品目的则是“为人类创造美好生活环境：关注我们的城市 ， 关注我们的地球 ， 以更积极的态度投身于改善人类生活环境的事业中” 。 事业领域：说明企业的主要业务领域或行业 。 对于命运悠关人（ stake holders ）的义务 ， 主要包括对投资者或股东 ， 对员工 ， 对顾客 ， 对客户 ， 对合作厂家 ， 对社会的义务 。 这一方面的内容很多国外企业表达在“承诺”条目之下 ， 国内企业表达在“宗旨”名目之下 。 企业使命举例：XX：致力于电子信息技术的研究与应用 ， 以卓越的产品与服务满足顾客的需求 。 XX：为现代化交通运输提供装备与服务 。 XX: 为推动企业发展及改进个人生活做出有意义及独特的贡献 。 XX 人寿：用人寿保险解决人生问题 ， 为人们生活增添祥和安宁 。 3 3.3 宗旨站在总经理角度 ， 必须回答企业对股东、对员工、对顾客、对盟友或者合作伙伴、对社会等命运攸关人的义务 。 任何企业都必须面对这些问题 ， 必须具体而明确地回答 。 在西方 ， 它作为企业使命陈述书的一部分 ， 往往被写入企业政策或伦理守则 。
有时 ， 这项内容以“承诺”的形式表述,XX 公司专门提出了它对于“社区、顾客、员工、环境”的承诺 。 强生公司的企业文化就是以对“顾客、员工、社会、股东”的“四个负责”为表达形式 。 强生的“负责”成为类似 XX 的“诚信” ， 被称作“信条”（CREDO） 。 在此 ， 最具有示范性的是 XX 公司使命中的有关内容：XX 使命是为我们的命运攸关人创造价值 。 XX 是成功的成长中的公司 ， 他致力于通过确保行动与其命运攸关人的期望一致而获得最大成就 。 命运攸关人是所有能决定公司命运的人 。 XX 的基本使命是为了他们创造价值 。 我们信仰以正直和尊重从事我们的事业 ， 与所有的命运攸关人建立互惠、长久的关系 。 ?我们为顾客提供个性化的满意 ， 我们承诺在我们的产品和服务上持续不懈地提供最高价值 。 ?我们尊重每位雇员的个性并培育一个环境 ， 在此 ， 雇员的创造性和生产力得到鼓励、确认、评价以及奖酬 。 ?我们视供应商为伙伴 ， 他们与我们共同取得最高质量标准和水平稳定的服务目标 。
?在我们所经营的世界范围社区内 ， 我们承诺做一个关怀性和支持性的企业公民 。 ?我们通过提高投资回报的经营方式 ， 致力于为我们的股东和金融界伙伴创造价值 。 4 3.4 价值体系国内企业所使用的“企业品格”、“企业精神”、“核心价值观”等范畴大都属于价值体系（Values） ， 是企业文化的主体内容 。 附表 2-3 介绍了 XX 的价值体系 ， 堪称经典 。 它由三条传统价值和七条其他价值构成 ， 一共十条 。 其中 ， 最重要的是第一条“诚信” ， 可称为“基石价值”或者“伦理底线” 。 根据 XX 模式 ， 价值体系包括：[1]基石价值或伦理底线[2]其他价值5 3.5 企业箴言企业箴言属于企业文化的附属内容 ， 包括企业历史上宝贵的格言、警句以及企业领袖经典语录 。 有了菜单 ， 就可以着手提炼或者改进企业文化的文本了 。 编制文化手册的总体程序是自上而下为主 ， 同时辅以自下而上 。 步骤为：1. 宣讲发动 。 2. 组织：成立委员会 ， 或者团队 ， 小组 ， 专人负责此项工作 。 3. 利用菜单归纳整理 。
【如何编写梳理提炼公司企业文化文案】[1]全员填表（见附表 4 “提炼企业文化专用问卷”） 。 [2]讨论、纪录 。 [3]以企业领袖为主 ：据提纲深度交谈、搜集言论 。 4. 初稿形成 。 5. 讨论修订 。 6. 宣贯执行 。 7. 版本升级 。 附表 4 提炼企业文化专用问卷各位 A 公司干部员工：在前阶段良好的企业文化工作基础上 ， 为了进一步升华、提炼和完善 A 公司的价值理念体系并最终定稿 ， 请大家参与 。 在认真思考后 ， 提出您的答案和见解 。 空格不够 ， 可附纸张 。 以下问题中 ， 同样的问题会出现个别不同提问方法 ， 可能答案相同 ， 请照常作答 。 如果有的题目答不出来或者找不出答案 ， 可以空白 。 1． 如果让你描写 A 公司公司 ， 你会用哪十个词？2． 在 A 公司公司什么最重要？3． 在 A 公司公司什么人得到或者应该得到提升？目前情况：理想情况：4． 在 A 公司公司什么行为得到或者应该得到奖励？目前情况：理想情况：5． 在 A 公司公司 ， 什么人适应；什么人不适应？适应的人是什么样子：不适应的人是什么样子：6． 在 A 公司 ， 最常出现或适用的词汇是什么？7． 在 A 公司 ， 有何仪式？8． 在 A 公司 ， 目前有哪些不变的真理？9． 在 A 公司 ， 应该有哪些不变的真理？10．在 A 公司 ， 有何传说或模范故事 ， 特别是关于企业领袖的？11．本公司实现更大发展的关键是什么？12．这些年来支撑本公司发展的精神力量、观念是什么？公司目前良好的风气是什么？13．这些年来阻碍本公司发展的观念是什么？公司目前应该克服的不良观念或风气是什么？14 你认为公司最高领导层的个人信念、人生追求、品质特征及领导风格是什么？15．公司要实现理想目标与更大发展 ， 应该引进和吸收那些新观念？16．职工所应共同遵守的价值观或道德准则是什么？其中最重要的是哪个或哪几个？17．请描述 A 公司的愿景18．请描述 A 公司的使命19．请提出 A 公司的宗旨对客户：对员工：对出资人或股东：对社区或社会：对分供方：对各方盟友/合作伙伴：20．你所知道的或者应该有的 A 公司格言：希望本文能有助于企业自己动手写作其文化文本或手册 。

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