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由此就不难看出，其实在过年回家的时候 ， 我们讨厌亲戚问我们这些话题是因为他们提的问题是沉重和劣质的，毕竟生活那么艰难了；问过了你还要打击我；老板之所以咄咄逼人的向你提问，致使你觉得你计划令他不满意 ， 就是你所做的不是他心中所想，目标不对！那么什么才是优质的提问呢？在本书中粟津恭一郎认为，衡量一个问题是否优质的关键在于对方是否能够不假思索就乐意回答，并且能为其带来新的发现的！而诀窍则是在已经有了想问的问题基?。涮嵘胖侍嵛剩∮行Х椒ㄊ茄罢叶苑叫睦镆丫诨奶嵛示嗬胂嘟?nbsp;， 却又像盲点一样被忽略的要点！而找到与对方心里内化相近，有没有被自问过的提问方法就是依靠3V ， 在书中作者以三个词代替！并且将3V与疑问词（也就是英语中的5W1H）组合来创造提问！
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我们先来看看3V词！
——Vision：理想，希望达到的状态 ， 渴望得到的东西，由衷想尝试的事；——Value：价值观，判断事物时所重视的价值观；——Vocabulary：词汇，平时常用的词语 。这三个词之所以单说，因为“理想”“价值观”“词汇”是导致提问产生个人偏向的重要因素！这个可以从第四章写的ABCD的四个案例看出来它的详细说明！
那么5W1H又是什么呢？
这个做运营的朋友就比较熟悉了，其实就是Why：原因，When：时间，Where：地点，Who：人员，What：对象，How：方法 。
将他们俩合在一起排列组合创造提问有两种：首先，将找到对方已经内化了的“3V”的关键词，尽量按名词、动词、形容词、副词四种词性分类 。
把“不常用疑问词”和3V关键词组合起来创造提问，如使用常用的关键词，将关键词组合而成的问题也是很少内化的，这容易促成新发现！
其次是使用两个以上的3V关键词，创造新的组合 。
可以考虑把关键词和疑问词制成小卡片，随机组合，关于这个方法，目前作者本人就正在尝试通过使用来寻找让自己脱离固定模式！
当然在实际生活中不仅仅只有这两个方法，还有其他的方式，只要能得到新鲜问题，哪一种方法其实都为有效！最后本书就说到这里，祝愿你学会以后真能够如期前文所说，学会以后能够改变你的生活，使他们朝着更好的方向发展，使你变得优秀！
其实关于提问的重要性，在我们古时候《学记》中也有类似的话：善问者如攻坚木，先其易者，后其节目 ， 及其久也，相说以解，不善问者反此 。
日常生活中或者工作中沟通时候，我们不懂得有有意识和有方法的提问，可能才导致我们的提问得不到回答，还可能遭遇到厌恶和抵触的重要原因！
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