如果厂里以不工作为由不给辞职 ， 您可以采取以下措施： 沟通：与公司或上级领导进行沟通 ， 说明您想离职的原因 ， 如果有必要 ， 可以提供书面辞职申请 。同时 ， 您可以与公司商量解决方案 ， 比如协商离职时间、赔偿等 。
离职是一件需要谨慎处理的事情 ， 一旦决定了离开当前的工作单位 ， 就需要做好一系列准备 ， 包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等 。
法律分析：辞职厂里不批 ， 准备一份辞职书交给厂里 ， 达到法定时间即可离职 。试用期满三日即可辞职 ， 正式期满三十日即可辞职 ， 无需单位批准 。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资 ， 违反法律法规等行为 ， 员工可以直接辞职 。
5辞职不批如何强制离职法律主观：如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的 ， 单位不批辞职并不会影响劳动者离职 ， 劳动者在依法通知单位后就可强制离职；或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的也可强制离职 。
辞职不批想要强制离职可以直接离职 。劳动者辞职不需要经过单位批准 ， 但辞职应该依照法定程序进行 。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准 。也就是说 ， 我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权 。
首先 ， 你得写一份《辞职通知书》 ， 注意不是《辞职申请书》 ， 因为你是单方提出解除劳动合同 ， 而不是协议解除劳动合同 ， 所以必须通知公司 。其次 ， 解除通知一定要送达公司 ， 并保留送达的证据 。
劳动者辞职 ， 用人单位是没有权利不批准的 ， 劳动者辞职 ， 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。
法律主观：辞职不需要单位的审批 。需要辞职的劳动者 ， 如果是正式同员工的话 ， 只要提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 ， 并不需要用人单位同意 。
不批的话是需要等待批准的 。村干部不同于企业员工 。企业员工提前1个月提出辞职 ， 就可以 。而村干部不可以 ， 需要听候上级机关通知 。不批后可以再次提出 。要写辞职书 ， 找书记签名 。
6辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职报告上交 ， 拍照留下证据 ， 再发个信息给领导 ， 告诉他你已经把辞职报告交给他了 。这样 ， 30天后 ， 你就直接走人 。并且要求公司把你的工资结清 ， 否则 ， 劳动仲裁见 。
法律分析：辞职报告提交一个月后就可以直接离开 。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件 ， 只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可 。公司应当结算工资 ， 并开具相应的离职证明 ， 不需要支付什么赔偿费用 。
你提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
签字后自己保留一份 。提交书面辞职信时做好现场对话录音 ， 尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话 。
强制离职的办法很简单 ， 就是直接向人事部门递交书面的辞职通知 ， 然后等待30天之后 ， 用人单位必须批准 ， 这是劳动法里面明确规定的 。
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