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试用期内个人提出解除劳动合同 2022试用期个人解除劳动合同5篇( 二 )

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员工签名：
__________年______月______日
(用人单位人事盖章)：
__________年______月______日
2022试用期个人解除劳动合同4
众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，需要承担一定的法律责任 。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗?为您介绍 。
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件 。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;
④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的 。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策 。法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的 。
根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体 。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益 。
2022试用期个人解除劳动合同5
(员工工号：)
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同 。
1、试用期内不符合录用条件 。
2、严重违反公司规章制度 。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害 。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正 。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为 。
6、被依法追究刑事责任 。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续 。
特此通知
通知方(签名或盖章)
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