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劳务派遣合作协议合同会签单 劳务派遣合作协议合同( 二 )

乙方生活百科


一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
1.乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作 ， 甲方安排劳务人员的具体工作 ， 并向乙方支付劳务服务费用 。派遣期 年 ， 试用期 个月 。试用期工资 元/月 ， 试用后工资 元/月 。
2.提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要 ， 派遣符合条件的劳务人员 。
二、派遣人员的招录与变更
1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录 ， 也可由甲方进行推荐 ， 按照择优的原则招录确定派遣劳务人员 。派遣的劳务人员一经确定 ， 甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》 ， 并签字、盖章 ， 作为本协议的附件 。
2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的 ， 要相应修改《劳务派遣人员清单》 ， 并须经双方签字、盖章认可 。合同订立后用人单位不得随意解聘人员 ， 如有特殊原因须经乙方同意 ， 或按相关法律、法规处理 。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更 ， 应由乙方同劳动者订立劳动合同 。
三、劳务派遣协议的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效 ， 于 年 月 日起生效 ， 至 年 月 日终止
四、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、派遣人员的劳务报酬;
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
(二)费用的来源及发放标准：
1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表 ， 经核准后按月按时发放 。
2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用 ， 由乙方书面通知甲方 。
3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商 ， 从以下两种标准中任选一种 。(在确定的序号后"√"或"×")
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资 ， 乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费 。( )
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资 ， 乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费 。( )
4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
(三)支付方式和支付时间：
1、劳务人员的劳务报酬 ， 由以甲方书面正式委托形式 ， 委托乙方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行) 。
2、甲方应支付的相关社会保险费用 ， 由乙方提供缴纳清单 ， 缴纳期限经甲方确认后 ， 支付给乙方并按期缴纳 。
3、劳务派遣服务费按 (月、季、年)支付 ， 由甲方于 月 日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方 。
4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用 ， 由甲方按月从劳务人员工资中扣除 ， 并打入乙方帐户 。
五、甲方的权利和义务 。
1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定 ， 合法规范用工 。
2.确保派遣员工工作场所、设施的安全 ， 避免发生危险 ， 并提供必要的劳动保护措施 ， 避免人身伤亡事故的发生 。
3. 甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作 ， 必须查验相关证件或经过专业培训合格后 ， 持证方可安排上岗 。
4、乙方应按甲方要求 ， 在甲方符合提前告知要求的条件下 ， 按时提供合格的派遣员工 ， 对不能按时保证派遣用工影响生产的 ， 甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿 ， 因甲方原因造成的损失除外 。
5.甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工 ， 并对其考核 ， 每月及时报乙方 。对违反企业管理规定的派遣员工的处罚 ， 不得违背法律法规 。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致 ， 并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因 。
6.每月 日前向乙方提供派遣员工考勤、工资分配明细、奖罚明细 。工资表经甲方确认后 ， 于每月 日前按当月实际发生额结算劳务费用 ， 并转账到乙方 。
7.根据《劳动合同法》的相关条款 ， 甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回原因 。

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