5.乙方患病或非因工负伤 ， 甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期 。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的 病假工资 。
6.乙方为女职工 ， 其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行 。
7.按国家法律、法规规定 ， 甲乙双方协商确定的假日为_____________ ， 公休假为______ ， 婚丧假为_____ ， 探亲假为_______ 。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲方因转产、调整生产项目 ， 或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意 ， 可以变更劳动合同的相关内容 。
2.下列情况 ， 甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内 ， 经发现不符合录用条件的;
(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则 ， 乙方属于应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇业、宣告破产 ， 或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告) 。
3.下列情况 ， 乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方不能按照合同规定 ， 支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认 ， 甲方生产安全卫生条件恶劣 ， 严重危害乙方身体健康的;
(3)经甲方同意 ， 乙方自费考人中等专业以上学校学习的;应征入伍 ， 或有正当理由要求辞职的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策 ， 侵害乙方合法权益的 。
(1)劳动合同期限未满 ， 又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤 ， 并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女工 ， 在孕期、产假和哺乳期间的 。
5.乙方被劳动教养 ， 以及受刑事处分的 ， 劳动合同自行解除 。
6.任何一方解一除合同 ， 必须提前三十天以书面形式通知对方 ， 方可办理解除劳动合同手续 。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外 。另外 ， 符合第七条第3款(1),(2),(4)情形之一的 ， 乙方可随时解除合同 。
解除合同 ， 甲方应当征求本企业工会组织的意见 。
解除合同 ， 甲方应报当地劳动行政部门备案 。
7.合同期限届满 ， 应即终止执行 。是否续订合同 ， 应提前三十天书面通知对方 。如对方同意续订合同 ， 应办理续订合同手续 。如 不终止执行又不履行续订手续 ， 合同将视为自动续订同一合同期限 。
八、双方需约定的事项
1.甲方为乙方提供住房 ， 房租、水电费自理_____ 。发给住房补房补贴每月_____元 。
2.甲方自办职工食堂 ， 乙方伙食按饭菜成本收费_______ 。甲方负责乙方在外搭伙的管理费_____ 。发给伙食补贴(每月_____) 。
3.甲方按国家规定 ， 每月发给乙方各种补贴_____元 。
4.除第七条第2款外 ， 属于_____等情况的 ， 甲方可以解除合同 。
5.除第七条第3款外 ， 属于_____等情况的 ， 乙方可以解除合同 。
6.甲方出资培训乙方后 ， 乙方须为甲方服务_____年 ， 否则 ， 乙方须须支付甲方所付培训费 。
九、其他需要约定的事项
________________________________________
十、违约责任
本合同一经签订 ， 双方必须严格执行 ， 如遇违约时 ， 违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金____元;给对方造成经济损失的 ， 应根据后果及责任大小予以赔偿 。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议 ， 当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解 ， 调解无效的 ， 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对裁决不服的 ， 可向人民法院起诉 。
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系 ， 明确双方责权利 。有关条文的具体实施 ， 甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的提下制定实施细则 。
十三、本合同自签订之日起生效 ， 一式二份 ， 甲乙双方各执一份 。本合同用钢笔或毛笔填写 ， 涂改、未经合法授权代签无效 。
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