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劳动合同简单版本 劳动合同范本简易版( 二 )

生活百科试用期


具体标准工资为元/月 ， 乙方试用期工资为元/月 。
2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资 。如遇法定休假日或休息日 ， 则提前到最近的工作日支付 。
3、甲方安排乙方加班加点工作 ， 应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资 。加班加点工资的发放时间为 。
第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定 ， 参加社会保险 ， 按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 。
2、甲方可以根据本企业的具体情况 ， 依法制定内部职工福利待遇实施细则 。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇 。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的 ， 双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的 。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目 ， 机构调整、撤并等 。
第九条合同的终止
具有下列情形之一 ， 本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形 。
劳动合同范本简易版篇2
甲方：
乙方：
一、合同期限
从20__年x月__日起至20__年x月__日止 ， 含试用期30天 ， 本合同期满 ， 双方未正式书面签约 ， 则双方劳动关系自然终止和解除 。
二、工作内容
1、甲方因工作需要 ， 聘请乙方为甲方员工 ， 根据情况变化 ， 甲方有权调整乙方职务或工种 。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求 ， 按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务 ， 达到甲方岗位职责要求 。
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬 ， 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准 。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期 ， 甲方不得无故克扣或拖欠 。
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度 ， 制定岗位职责 ， 公之于众 。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能 。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现 ， 劳动合同即终止 。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的 ， 经甲乙双方协商 ， 可以变更和解除本合同 。
3、乙方有以下情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ， 而不承担任何经济补偿或违约责任
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
3)严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成损害的;
4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
4、有下列情形之一的 ， 乙方可以解除劳动合同：
1)在试用期内;
2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。
六、违反劳动合同的责任
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约 ， 甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任 ， 若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等 ， 甲方有权继续要求乙方赔偿 。
七、双方认为需要约定的其他事项
1、甲方根据工作的实际情况 ， 节假日期间需要正常生产经营的 ， 乙方要服从甲方安排 ， 同时可领取加班费 。
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 。
八、附则
1、本合同一式两份 ， 经双方签字后生效 ， 甲乙双方各一份 。
2、双方因本合同发生争议的 ， 应先协商解决 ， 协商不成时 ， 当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁 ， 申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出 。对仲裁裁决不服的 ， 可以向甲方所在地人民法院起诉 。

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