10、乙方在核定的费用管理额度内享有600元以下(含600元)单据报销终审权;600元以上的单据报销审核权;
11、乙方应理解甲方对其工作本事和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);
12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值_双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算 。其中:考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×100×45%+乙方高层管理人员工作本事与制度考核分(百分制)×10%
13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆(10万元左右) 。三年后，轿车产权归乙方第一职责人所有 。
14、净利润超额部分的30%作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批 。
五、其它本职责书相关资料分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订 。
本职责书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力 。
本职责书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份 。
集团总裁:公司第一负责人:
生产目标管理责任书2
为了确保集团公司20__年度各项经营计划工作指标得以实现，经集团公司与各子公司责
任人共同商讨，确定全年工作职责目标如下：
一、经营目标：
1、全年总收入_____元;
2、全年支出_____元;
遵章守纪，认真执行党风廉政建设有关规定，遵守和学校规章制度 。服从命令、听从指挥，按时、按质、按量完成所内分配的各项任务，兢兢业业，无私奉献 。
公司监督检查乙方对公司政策、法律法规、目标考核经营协议的执行情景，指导乙方做好经营管理，提高经济效益 。
3、上缴公司管理费_____元;
4、净利润额_____元;
谁分管的部门如果发生火灾，要严格执行学校规定的“谁造成火灾，谁就要赔偿一切损失”的规定 。情节严重的还要负必须的法律职责 。对于发现火灾苗头及时扑灭者，根据情景可奖励100—500元 。对于在火灾中奋力扑救，挽回重大损失者，可奖励500—1000元 。
根据整体经营效益和部门业绩设置效益工资，效益工资与各部门的经营管理职责书紧密挂钩 。根据各部门的业务划分以及对经营指标的贡献大小，效益工资基数分一线和二线分层次、按级别设置(见附件)，其分配办法是以总额的形式拨到各部门，由各部门根据员工的贡献大小来确定，具体如下：
二、管理目标：
1、全年不发生重大安全职责事故：
1)因失职或玩忽职守引发的员工死伤事故;
2)因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故;
3)因失职或玩忽职守引发的火灾、水浸、恶性治安事故;
2、全年不发生重大质量事故：
1)工程项目倒塌或报废;
2)由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上;
3)直接经济损失10万元以上;
生产目标管理责任书3
为充分调动公司种植基地管理人员的工作进取性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以为第一职责人(以下简称乙方)负责公司方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务 。本职责书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守 。
一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程供给科学依据 。
二、考核期限:2014年7月至2017年7月 。
三、甲方的权利和义务
1、甲方必须为乙方种植管理活动过程供给必要资金、设备、后勤等支持和保障 。
2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定) 。
3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改善意见 。
4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予必须的经济处罚 。
5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核 。
四、乙方的权利和义务
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