第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：
职业病防护措施：
待遇情况：
第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度 。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行 。
第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。
[工作时间和休息休假]
第十条甲方安排乙方执行工时工作制 。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时 。
(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 。
(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排 。
实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准 。
第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时 。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时 。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资 。即：
(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬 。
第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假 。
[劳动纪律]
第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律 。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密 。
第十五条乙方遵守甲方依法制定的
第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同 。
[劳动报酬及支付方式与时间]
第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准 。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周) 。
该标准包括以下内容(项目)：
不包括： 。
第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资 。
乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资 。
第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价 。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资 。
第二十条甲方建立工资正常调整机制 。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬 。
第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：
[保险福利待遇]
第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险 。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费 。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴 。
第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行 。
第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行 。
第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利 。提高劳动者的福利待遇 。
[合同的变更，解除，终止和经济补偿]
第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容 。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容 。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件 。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金 。
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