1、破冰者
破冰者是第一位发言的考生 。破冰者需要勇气 ， 往往是由性格比较外向的人来担当 。
破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者 ， 甚至有时会被其他人误认为领导者 。而事实上这是两个角色 ， 而且转变不一定都能成功 。如果转换失败 ， 会适得其反 。
2、领导者
领导者是引领整个讨论进行 ， 不断进行总结和升华的考生 。领导者是不断地推进讨论实质性进展的人 ， 领导者必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力 ， 不断地分析他人的观点的实质 ， 不断将大家的观点整合成新的观点 ， 形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务 ， 不能让讨论偏离方向 。
3、组织者
组织者是调动团队气氛 ， 调和大家的意见 ， 调配发言权的考生 。
4、时间控制者
时间控制者是注意时间进展 ， 提示小组时间的考生 。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时 ， 很可能会出现大家吵成一团 ， 最后却没有一个结果 。因此时间控制者是必需的角色 。
5、总结者
总结者是代表小组进行汇报总结的考生 。
1.能够对整个讨论进行领导
通常这是一把双刃剑 。领导需要得到大家的支持 ， 如果大家反对或无人配合 ， 则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔 。
2.仔细倾听别人的意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点 ， 抬头聆听对方并适时地给以反馈 。
3.对别人正确的意见予以支持
团队中每个人都具有标新立异的能力 ， 但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务 ， 支持是相互的 。
4.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见 ， 并理性地证明自己的观点的优点和缺点 ， 以期得到别人的支持 。
5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱 ， 无中心、无目的、无时间概念 。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论 。
6.具有时间观念
工作中的团队对时间观念非常在意 ， 能否在最终期限前给予计划是很重要的 。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的 。
7.在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论
尽量在最终期限前小组成员达成一致 ， 得到共同结论 。妥协的实质是“大局观” ， 在紧迫的时间点上 ， 妥协的魄力同样会被考官赞赏 。
事业单位笔试过后考生将迎来的是新一轮的面试 ， 面试其难度要远远高于笔试 ， 面试对考生的综合素质有更严格的要求 。面试和笔试一样需要大量的技巧 ， 有同学简简单单的理解为类似于企业的面试 ， 或者把面试当成说“官话”的过程 。今天小编就针对这些来为大家的面试出谋划策 ， 希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位面试 。
首先 ， 考生要找到面试切入点 ， 从了解面试开始 ， 按照面试的概念 ， 考生需要注意语言表达上应该清楚连贯 。不论是结构化面试还是无领导小组讨论 ， 这都是一个首要的前提 ， 只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚 ， 讲明白 。
具体建议：
1.快速阅读法
【深圳事业单位劳务派遣工作值得去吗 事业单位劳务派遣工作值得去吗】 快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读 ， 这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性 ， 克服间断的问题 。对于快速阅读的材料 ， 考生可以上网找一些社会评论的文章 。
2.背诵名言警句
考生可以有针对性的去复习一些名言警句 ， 进行分类复习例如至理名言类 ， 国家领导人经典语句等等 。这样在回答时引经据典 ， 会给考官留下深刻的印象 ， 打分也就会相对的高一些 。
3.态度积极、形象正面
考生的面试态度要积极 ， 自己的形象要把握好 ， 争取给考官留下一个深刻的积极的正面的形象 。
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