根据公司的需要 ， 接下来开始做关于流程模块的工作 。总结3个多月来的工作：
20____/12/14—20____/1/1刚开始的半个月时间 ， 主要是熟悉工作环境 ， 融入bs开发团队 ， 试着开发一个模块(奖金管理)并完成 。在学长手把手的教导 ， 如何代码不规范 ， 变量名不规范 ， 模块的业务逻辑怎样 ， 功能如何实现 ， 让我在工作初始收获不少 。
20____/1/1—20____/2/1要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发 。过这段时间的努力 ， 使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼 ， 学会了在繁忙之中找条理 ， 模块的开发也越来越得心应手 。
20____/2/15—20____/3/1这一个月应该是技术方面收获的一个月 ， 新年来 ， 组长让我协助他整理后台 ， 将近一个多星期的学习 ， 对后台类的结构有了更一步认识以及树和表格的框架 。然后 ， 接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计 ， 确实很精彩 。
20____/3/1—20____/3/15职位管理 ， 员工待遇 ， 标准待遇模块的开发 。重写json封装工具类 ， 重写后较之前的的优势：处理的数据量增加100倍左右 ， 处理速度增加10倍左右;缺点：封装后的对象里各个字段不会排序(debug时会有影响) 。反复测试、完善后开始使用 。
20____/3/15—至今公司搬迁后 ， 由于eli服务连不上无法做开发 。主要的工作就是协助组长写开发文档 。
工作之余 ， 我也会为自己充电 ， 阅览一些技术网站和看电子书(《重构—改善代码的既有结构》《java王者归来》 。) 。努力提高自己的综合素质 ， 努力成为公司所需要的合格人才 。
我深知一名程序员 ， 不仅需要有耐心、细心 ， 还要具有较强的责任心 ， 能够为自己所属的工作负起全部责任 ， 并在工作中不断进取 ， 努力提高自己的专业素质 ， 我深信我本人一定能做到这些 。
我本人工作认真 ， 注重团队的合作协调 ， 责任感强 。我自信 ， 并能够把所有的精力都投入到工作中去 。成功地完成各项工作 。
基于以上所述 ， 我申请转试用 ， 希望早日得到领导的认同 ， 以便更积极深入地开展工作 。
程序员工作总结精选4
时间过得真快 ， 一眨眼我的实习生活就结束了 ， 在这几天内 ， 我似乎过了半年 ， 又似乎是一瞬间 ， 又好像做了一个很长很长的梦 ， 梦醒的时候我就回到了我的学校 。
三年时间 ， 应该说是或多或少有些收获 ， 可一走出校门后我才了发现我什么也不是 ， 什么也不会 ， 所学的东西少得可怜 ， 连九牛一毛也可以说都不知 。
说真的 ， 很有幸我进入的是____家具实业有限公司进行实习 ， 也可以说是试聘;在____信息中心进行编程 ， 是用软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算 ， 求出他们的总工资 ， 最后能以报表的形式表现出来 ， 在这方面他们同进要求要个有查询的功能 ， 也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资 ， 同时超出三个月的可以自动消除 。同时他们的工作流程是单卡流程 ， 一个卡号 ， 批量的进入 ， 然后经过员工的加工操作之后 ， 批量的输出 。在这个方面他们有个出材量和购进量之比 ， 也就是说如何去求他们的出材率 ， 出材率越高 ， 就意味着生产出来的好的产品就越多 ， 员工的效益工资就越高 。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是元、指接是元、拼板是元、而集成材则是元;通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品 。入他们的工序的材料我们称之为毛料 ， 而产出的东西我们又称之为毛坏料 ， 公司规定：如果员工的出材率在% ， 那么超出的部分就是员工的效益工资 ， 如果低于% ， 那么员工就没有效益工资 ， 负数归位于零 ， 按零来计算 ， 之后他要求对员工进行效益工资分配 ， 比如有四个工序 ， 送料器 ， 直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是% ， 在这里又有主副之分比例为和同时他要求我们将效益工资进行分配到员工也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱做到心中有数当然这个简单我们只须打印出报表就行了 。
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