b、一般企业其实都销售助理或商务岗，如果自己的同学里面有入职比较优质企业的，其实也可以让他们帮忙问下hr；
。。。。。。
其实要想回答好这个问题，最简单的办法就是换位思考，hr是对岗位负责的，那么你要清楚销售助理最重要的工作内容是什么 。
1、比如管理销售合同、对外基本销售文件的标准化就要求你有比较好的文字能力，而且做事情比较有条理，能够胜任管理、归类、整理、建档和保管等工作 。
2、工作中需要审核商业协议（对接公司法务部门）、做好商业后勤、对接生产部门发货等等-涉及多部门沟通，需要你有比较好的协调和沟通能力，而且要灵活，这样才能争取到其他部门的有力支持，有基本的合同法律知识更好 。
3、对接财务工作，比如现金结算、承兑、发票管理、报销等等-需要你比较细心，责任感比较强，最好有基础的财务知识 。
4、负责订单以及各类报表的制作和管理，根据销售订单处理流程，核对、接收订单 。-熟练使用office软件，主要是excel（里面的函数要会调用，能够帮你减少很多工作量），帮领导做ppt，熟练用ERP办公软件，学习能力比较强，有一定的计算机基础 。
销售人员考勤统计、办公数据的统计等-熟练使用office软件，熟练使用ERP管理系统，做事主动、认真、负责 。
5、负责各类销售数据的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询-这就要求你做事仔细认真，数据错了是一个很麻烦的事情，会有连锁反应，而且顺应销售逻辑，会揣摩领导的意图，做事主动性强，而且做完事情主动跟领导反馈很重 。
举个例子，如果领导让你帮忙拉一份南区8月份的销售数据，你就拉一份销售数字给他是不够的，最关键的是要能够有一个基本排序，各小组的业绩完成量，包括同比和环比增长等等，如果你不是很清楚，其实可以咨询下自己的商务主管或老员工等等，这样才算比较好的完成了任务 。
6、但是对于新员工来说，也要避免用力过猛的情况出现，比如有的新员工觉得商务主管说的做这些还不够，自作主张的又整理了一些行业快讯给领导，出发点肯定是好的，但是有风险，因为这样势必是花费更长的时间才能把数据给领导，可能他急着要，其次，你刚来并不是很清楚领导的思考习惯，这些信息不一定是他需要的，或者他又更加可靠的情报来源，而且你这种表现也很容易引起商务主管的不适，觉得你的企图心太强了，其实刚到一个新单位这样并不好 。随着后面，你参与的会议多了以后，你对领导比较了解以后，可以尝试再多提供一个衍生信息 。
7、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，为销售人员提供参考-这种现在不一定是销售助理在做，很多会交给市场部的专人负责，如果还是交给你，一开始注意跟老销售聊一聊，他们的市场感觉其实是很敏锐的 。
8、同客户/销售人员沟通订单需求并录入SAP系统、同技术支持/研发沟通研发发布和异常情况等等，订单审核/发运单审核/信保出运审核，国贸订单开票申请，客户合同管理等等-这就要求你有时间节点意识，懂得定时盘点进度，有比较强的push能力，做事仔细认真等等，熟悉公司的项目销售体系和渠道经销体系，避免出现销售数据归类和发票抬头、税点的统计错误 。
9、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作 。-如果是领导交代给你的，哪怕安排其他人，也要懂得临近再检查确认一遍，避免因为不靠谱的同事和实习生出现故障失误，因为最后在领导心里，背锅的肯定是你 。
10、完成部门领导临时交办的其他任务 。-合理的安排时间，确保优先级，但是要注意一点，领导不会因为你做了他的事情，本职工作出错了就选择原谅你，这么体量员工的老板其实很少的，所以你自己一定要进行合理的安排 。
。。。。。。
基本的简历制作技巧，可以看看我这篇文章：
一篇文章教您如何6步写出完美简历
其实更主要的内容，还是根据我上面的岗位匹配度要点，进行针对性项目经历的筛选和润色 。
4.1 如何体现基本素质？
4.2 如何体现你与岗位的匹配度？
4.3 有哪些技能是必须体现的 ？
4.4 有哪些简历加分的小技巧？
这部分内容，我们会在文末的微课中进行介绍 。
4、销售助理求职简历的面试技巧：
推荐阅读
- 电话销售工资多少钱 电话销售一般多少工资
- 珠宝销售技巧和话术 怎么做好珠宝销售
- 有谁确切的知道白芨的价格，最好是你在从事收购或销售白芨，如果在药材公司上班的也行，如果条件允许的话
- 销售早安朋友圈正能量语录 早安朋友圈正能量语录阳光句子说说
- 测绘有前途吗 测绘有前途吗？
- 苏州科达 怎么样 苏州科达销售怎么样
- 芒市逸车汽车销售有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 作为销售人员，怎样做才能让顾客相信你？
- 房子的大修基金怎么算 大修基金怎么算
- 榆中印芳饲料销售有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样