离开这个熟悉的团队 ， 有许多的不舍 ， 仍将战斗在__战线 ， 心怀更 大憧憬 。到新的工作岗位上 ， 我将继续发扬__的精神 ， 为改善__贡献自己的力量 。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
人事经理辞职报告5
___的领导：
我是__年__月到___公司 。至今已有一年又六个月了 。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿 ， 买了一张单程机票 ， 到了___公司 。虽然过去我在中国工作过 ， 也和中国企业有过合资的经历 ， 但这是我第一次在一个中国企业内担任职务 。到___公司的这个决定 ， 有我的理想主义的色彩 。这一年多来 ， 我的经历丰富了很多 ， 对中国和中国企业有了更深的了解 。我很珍惜这一段经历 ， 而且不后悔做了这个决定 。
还有一个月的时间 ， 我将离开___公司 。五月份时 ， 这个信息将公开于众 。我们共同探讨___公司人力资源管理的模式和人选 ， 已经几个月的时间 。您二位一直了解我自己的想法和计划 。但是 ， 在这几个月的工作中 ， 您们仍然保持对我的信任 ， 保密和敏感的工作仍然交付给我 ， 让我看到您二位和___公司的宽厚和胸怀 。对此 ， 我由衷地感谢!
人力资源是支撑___公司未来持续发展的战略性因素 。因此 ， 不管我是否在___公司 ， 都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持 。在今后的几年里 ， ___公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实 。在我离开之前 ， 有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右 ， 人力资源职能应该建立___公司统一的职级系统 。这个系统应该包括___公司的各个产业 ， 各个企业 ， 各个地区 ， 各个国家 。只要是___公司的企业 ， 就应该纳入___公司统一的职级系统 。只有用统一的衡量标准 ， ___公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小 。只有实行统一的职级系统 ， 今后在薪酬福利的设计上 ， 在员工职业发展上 ， 在后备队伍培育上 ， 才有一个清晰的尺度 。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系 。多谢吴总的支持 ， 整个集团现在开始意识到 ， 共建团队愿景和年度计划 ， 对上下一致协调 ， 推动工作 ， 业绩管理等 ， 都有极大益处 。__年年能够开始把如何做计划的方法推动下去 ， 能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现 。今后几年 ， 需要不断加强管理层的战略规划能力 ， 预测能力 ， 团队管理/激励能力 ， 业绩辅导能力 。业绩管理体系需要有强大的管理团队 ， 才有可能行使有效 。几个表格 ， 几个程序 ， 是无法代替有效管理的能力 。
由此可以看出领导力提升的重要性 。远航需要得到大力支持 。“远航一”应该做为领导力提升的第一步 。向多年前中国的“扫盲”运动一样 ， 远航应该走到___公司的每一个角落 。让每一位管理者都参加 ， 包括企业的总经理们 ， 包括总裁班子 。这样 ， ___公司可以把远航做为集团管理的喉舌 ， 推动统一的管理理念 ， 统一的解决问题方法 。只有这样 ， 才有可能达到上下左右 ， 发自内心的协调 。协调是无法强求的 。协调必须发自内心 。集团人力资源部已经意识到 ， 应该根据经营战略需要 ， 分析应该具有的领导能力 。今后应该启动“远航二” ， “远航三” ， 等等 。
一旦管理人员的领导力提升 ， 员工对企业的心灵契约能够加深 ， 企业和团队有凝聚力 ， 上下左右协同程度提高 ， 集团成为有机一体的可能性增强 。对人治的依赖性会减低 。一个更平等 ， 更透明 ， 更公平的企业文化会产生 ， 会加深对人的信任和授权 ， 增强信息的及时沟通 。
此致
敬礼!
辞职申请人：
__年7月6日
【医务人员辞职报告范文 人事经理辞职报告范文】
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