否则，一些关乎自己利益的方面，比如奖金、各项补贴等，如果只出现在HR或面试官的口头承诺里，将来要维护自己的正当利益都找不到有力证据 。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人 。
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