工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80% 。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的 ， 从其约定 。
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
?。ㄒ唬┥模硎?8天产假 ， 其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的 ， 延长产假30天 。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天；
?。ǘ┗吃?FONT style=>不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
?。ㄈ┗吃新?个月不满3个月流产的 ， 享受不少于30天的产假；
?。ㄋ模┗吃新?个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
?。ㄎ澹┗吃新?个月引产的 ， 享受不少于98天的产假 。
第十三条 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：
?。ㄒ唬┦敌惺渎压芙嵩蛘吒赐ㄊ质醯模硎?1天的假期；
?。ǘ┓胖没蛘呷〕龉诮谟鞯模硎?天的假期 。
第十四条 女职工享受产假或者计划生育手术休假期间 ， 按照国家和省规定享受职工生育保险待遇 。
第十五条 女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量 。
用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班 ， 如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决 。
第十六条 用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
?。ㄒ唬?FONT style=>不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
?。ǘ?FONT style=>不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
?。ㄈ┦敌欣投ǘ畹模跎傧嘤投浚?
?。ㄋ模┟咳绽投奔淠谟Φ卑才?FONT style=>不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间 。
第十七条 经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定 。
第十八条 女职工更年期综合症症状严重 ， 不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排 。
第十九条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰：
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?。ǘ┛乖し篮椭浦剐陨诺慕逃嘌祷疃?
?。ㄈ┨峁┟馐苄陨诺?FONT style=>工作环境；
?。ㄋ模┏┩ㄍ端咔溃?及时处理并保护当事人隐私；
?。ㄎ澹┰し篮椭浦苟耘?FONT style=>工性骚扰的其他措施 。
第二十条 用人单位应当根据女职工的需要 ， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 。鼓励用人单位依托社会专业机构建立托幼机构 。
第二十一条 用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：
?。ㄒ唬┪邮陆哟ブ耙挡∥：ψ饕档呐?FONT style=>工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用 ， 书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；
?。ǘ┟磕曛辽侔才?次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查 。
女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间 。
第二十二条 县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责 ， 将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系，对在女职
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