关于企业演讲稿4
文化是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现 。传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态 。那什么是“企业文化”?
省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范 。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范” 。例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子;管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水;售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意 。企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障 。以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础 。企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用 。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日 。长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么?海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么?又是什么造就了人与人、企业与企业的差距?
1、企业的失败在于管理的混乱和无序 。没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事 。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么!
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下!
企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力 。企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向 。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后;或活跃，或僵滞;或新意盎然，或陈词滥调 。如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步 。犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来 。内在修养及精神的外化就表现为文化 。企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次 。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出 。“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现 。企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向 。
以人为本，科学发展是当今的一个主题 。孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神” 。“人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化 。“以人为本”是企业文化战略的灵魂，人是企业活动的中心、企业治理的中心 。(如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证)这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机 。员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建设真正得到体现 。
近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升 。公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境 。自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建设我们的百年企业!
我的演讲完毕，谢谢大家!
关于企业演讲稿5
尊敬的各位领导、职工代表：
大家好! 首先感谢各位领导为我提供了这个锻炼自己，展现自我的机会.中层管理人员实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我局深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参与 。
今天，我竞聘的岗位是营销部主任 。企业是我家，建设靠大家，我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学知识奉献企业 。我认为自己有资历、更有潜力、也完全有能力胜任，主要基于以下四个方面的考虑：
一是有较长的营销工作履历 。
我参加工作15年，其中有10年就是从事与营销有关的业务工作，在农电股工作的两年里，从事农村综合分类电价的测算、电价政策执行，深入基层检查明细台账、电费发票，深入村组检查计量装置，深入农户检查抄表卡、电费收据，现场核对电价、电量、电费是否“三对口” 。使我对营销工作的关键环节——抄、核、收了然与心 。在用电股工作的8年时间里，主要从事营销管理，深入基层检查配电台区、厂矿企业，对目录电价用户有了深刻的认识和了解 。先后10年的工作经历，为我竞聘这个岗位积累了“第一桶金” 。
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