我告诉你 ， 如果你今天一键把行业内1600个所谓的求职匹配岗位全部投递出去 ， 你只会接到16个左右的面试电话 ， 不包括保险、传销、微信业务、培训课程、性格测试、付费猎头等10个电话 。 ， 留给你6份真正的工作 。
六个面试机会中有三个比你现在的工资低 ， 单位小 ， 留给你三个面试机会 。假设你们三个都去面试了 ， 对不起 ， 目前行业内匹配岗位的面试市场是5面试1 Offer 。
工作半天 ， 你花了三个月的时间 ， 才得到0.6个工作机会 ， 也就是不到一个工作机会 。你很有可能在这轮求职中没有工作通知 ， 你还在找工作 。
我该怎么办？
啊！
你至少应该把产品行业开放到“房地产/建筑”的范畴 ， 把工作行业开放到“人事/行政/高级管理”的范畴 ， 如下 。
只有这样 ， A类岗位才会超过8000个 ， 你的入职成功率会从0.6提高到3.0 。这一轮找工作3-4个月就能找到工作 ， 甚至还能拿到2-4个Offer互相比较 。
请注意 ， 您必须铸造所有这8000个位置 。如果你只投3000个位置 ， 那就只有一个进场机会 。
有句话说“聪明的女人没有饭是不会做饭的” 。我们一直盯着食物有多好吃 。其实你不知道 ， 大多数人都是没有饭吃的媳妇 。不要一直盯着你的烹饪技术有多熟练 。
原因很容易理解 。如果我给你1000万现金 ， 你当然会买房 ， 但是如果我一分钱不给你 ， 我就逼你买房 。你能做什么？我不会做任何事来推销自己 。
才解决了工作机会的“是”字 ， 下一步就是追求新工作的“好” 。
有必要放手 。你刚刚选择了一个产品行业类别 ， 现在扩展到了三个 。你只选择了一个工作行业类别 ， 现在扩展到了三个 。这样 ， 理论上你的就业机会会继续增加9倍 ， 也就是说会变成近30个就业机会 。
实际上 ， B类有7.2万个岗位 ， A类有8000个岗位 ， 那么我们要交付8万个岗位？
当然没那么多 。我们通常在每份求职申请的3-4个月内 ， 每天投递100-200份简历 ， 投递总量只有9000-24000份简历 。而那份B型工作只有A型工作进入概率的一半左右 ， 所以我们大部分成功辞职的群友平均能拿到的Offer数如下:A型工作1.5个Offer ， 不匹配的B型工作6.5个Offer ， 合计等于8个 ， 平均8个Offer 。
试想一下 ， 如果同时考上8个工作 ， 你会有更多的选择吗？这种跳槽、加薪、升职的概率很大 。傻子谈工资 ， 我有那么多方法教你 ， 特别是强迫法 。
最后 ， 想转行的人努力想的是 ， 把B类工作的面试成功率比A类工作低一半 。好好想想 。当然 ， 你没有足够的经验 ， 甚至对你没有做过的工作没有经验 。你不能制造体验 ， 否则假简历被公开曝光就尴尬了 。
然而 ， 接受正常传统教育的人总是喜欢如此挑剔和强迫自己 。其实就是诈骗 ， 导致这个中国骗子诈骗猖獗 。但现在各行各业都在打击假货 ， 大城市月薪7000元的工作可能会有严格的第三方背景调查 。你该怎么办？接到报到通知就不敢报到？加入公司后 ， 我日日夜夜等着被发现 ， 马上被开除？
保持一份相对真实的简历就好 ， 尤其是时间不能合并 ， 职位不能造假 。让我告诉你一些事情 。我写过很多次了:
面试的时候 ， 你要说你领导了你做过的工作；
当你看到别人做了什么 ， 你应该说你参与了；
以前没做过或没见过的工作 ， 你要说你参与了 ， 听到了 ， 听到了 ， 什么都不懂 ， 不会打个无聊的屁 ， 不会说话 ， 站在那里说不出话来；
即使让你现场画画、演示、展示 ， 你说:“哦 ， 我突然想不起来了 。这样 ， 我今天就回去做一个完整的计划 ， 发到你的微信和邮箱里 。你觉得可以吗？”
没错 。你不会说谎 。你不能撒谎 。这就是跨行求职者不懂海投 ， 不能面试的悲哀 。
当然 ， 如果B岗位有一个你特别想做的工作 ， 比如建筑行业的行政专员 ， 你想做制造业的SQE ， 那你就要做一点百度对SQE的调研 ， 然后写你在学校所在的小公司或者在你自己的大学实习2-6个月期间 ， 你在家乡做了几个月的供应商质量助理工程师 。
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